Question

现在一幼儿园工作，试用期为一个月，但是并没有订立劳动合同，而且继续在里面工作。现在要辞职。。。急啊

当初她并没有说试用期为一个月，而是说要通过听一节转正课才可以转正。我已经工作了一个月多快两个月了，想要走。可是园长说现在走就没有工资。并且该园并没有支付试用期工资。也没有通知我要把银行帐号给财务部，也没有通知试用期已过。她还说一个月后才能让我走，又说要有人来接替才行。我想知道该园的做法和说法合理吗？我是8月开始上班，到9月现在，她要发还我8和9月的工资吗？我想要9月24日离职。我应该怎么办呢？望大家帮忙帮忙，谢谢！（问题多了点，但希望得到帮助！）

Answer 1

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

追问

单位一点工资都还没有发给我，并且说我试用期过了，现在走的话没有工资。我都不知道我现在是在试用期还是在什么期。他们的劳动合同一般是转正后才签的。还要求我1个月才能走。我现在觉得很迷茫。

追答

只要你有与用人单位有劳动关系的证据，你就按我以上的回答去申请劳动仲裁。

追问

出勤表可以吗？那是手写的。还有园服，不过没有公司名的。其它的好像没有了。

追答

如果没有公章不行，你可以找两个证人证明你与用人单位有劳动关系。

追问

是啊，她所有的东西都没有公章的。证人的话可以是该园的老师吗？谢谢！

追答

当然可以，但该园的老师为了保自己的饭碗，能答应你的要求吗，你还可以找即将出园或出园不久的孩子家长做证人好些，他们入托的发票应该还在。

追问

我不是带班老师啊，小朋友的情况我都不清楚的。不过是有老师要走的。

追答

只要有老师愿意为你做证，当然没有问题。

Answer 2

不合理
工资要照常发放。
有签订过合同吗？如果没有，可随时提出离职，如果有，按照合约。

追问

没有签合同，如果立刻离职的话说会没有工资啊~惨

追答

这是事实劳动关系，不需要担心，不是他说了没有工资就没有工资的。先去劳动仲裁单位吧，他们一般会先电话联络园方的。会给你满意的答复。

追问

真的？那劳动仲裁单位每个地方都不同吧？

Answer 3

1.没签订劳动合同，你有权利要双倍工资；
2.试用期提前三天书面通知她即可离职；
3.当然她也不可能给你交社保，如果你到社保部门举报可要求其补交社保，同时社保部门会对其做出相应处罚；
4.工资必须在你离职时发给你，现在已经造成拖欠工资了，如果她拒不付给你的话，你可以收集你在此幼儿园工作的证据，到当地劳动仲裁部门申请仲裁，争取前三条的内容，这是你的权利；
5.你如果不想把事情弄太僵的话，按以上前三条的说法跟她谈判（可以录音），通常可以要回这两个月的工资。

追问

可是她说我试用期过了，是一个月，当初没有明确说，只是说了要听一节转正课就可以转正。所以我也不知道我9月工作的这段日子算是试用期还是其它什么。希望您能解答，谢谢！

Answer 4

如果该单位欠你的工资，你可以立即辞职，无须单位同意，并且还要支付你的经济补偿金。
可以申请劳动仲裁，要求支付一个月以后未签劳动合同的双倍工资和经济补偿以及拖欠工资数额25％的罚金。
纵横法律网 柴海艳律师

追问

一个月的时候也没有签合同。不是说如果在一个月内没有签订合同的要赔偿双倍工资吗？