Question

国庆节国家法定放假几天，如若上班工资怎么算？周末加班工资怎么算？

Answer 1

　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

国庆节法定假日三天：10月1-3日，如果上班要发三倍工资。周末公休日加班发二倍工资。

Answer 3

法定节假日3天 如果安排劳动者上班 需要支付300%的日工资
平常周末加班 如果不能调休补休 支付200%的日工资

Answer 4

十一法定假日3天，加班的话支付三倍工资。周末和十一的4—7天的话，支付两倍工资。。

Answer 5

根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、2、3日是法定假日，4、5、6、7是休息日，按上述规定支付劳动者报酬。
纵横法律网 贵铸律师