Question

去劳动局投诉，需要提供雇佣关系的证据吗？

本人在一家单位工作了近3个月，期间有事离开了估计1个月之久，前面的都结清了，最后一个月工作了23天，只拿到了13天的工资，其他天数的，说是要么是假期，要么是打卡不正规。另外，还扣了200元所谓的违约金。五险一金什么的，我这边根本没有。这段时间，我还接了一个单，100万只，按照之前口头约定，千分之三的提成，应该还有3000元。 我去劳动局上诉，他们先是拖，说你下周一再来吧。等周一过去，他已经跟那家单位通过气了，问我要证据。说你拿得出来，与那家单位有雇佣关系的证据，我们就给你立案。证据要求是：工资单、上岗证、劳动合同什么的，但是我们这里，没哪家厂签劳动合同的，上班是打卡了，结工资的时候，我问他们要一个收据或者打卡记录，他们不给。请问我该如何做？
湖南邵东县茂盛打火机制造有限公司，谁有相同经历的？借鉴下

Answer 1

先到当地的劳动和社会保障所书面申诉，单位不与员工签定劳动合同，已属非法用工，要双倍赔偿工资的，举证责任在用用人单位。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定，一般有如下证据，你再想办法收集，有任何一种都可以： 　
　　1、双方签订的劳动合同；
　　2、工资支付证明：工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录等；
　　3、单位盖章的职工花名册；
　　4、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 　
　　5、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作卡”、“服务证”、“派工证”、“上岗证”等能够证明身份的证件； 　
　　6、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 　
　　7、用人单位盖章的考勤记录； 　
　　8、其他劳动者的证言，最好由在职的同事进行证明； 　
　　9、单位出差的证明，或从单位客户那里获得的证据等。

追问

之前与客户的邮件往来，可以吗？其他的基本没有。有的就是上班考勤，但是那个现在拿不到了。邮件内容都是英文的，上次去劳动局就拿了这个。

追答

先带上，书面申请.

追问

是这样的，已经去过劳动局了。劳动局开始是要我在第二周的周一去他们那里，还挺热情的。后来，周一去了，拿了部分邮件的打印稿，人家就说让我备齐您说过得那几样证据，证明自己原来在那家工厂上班过，那样才给立案-----照他的话。谈话中，才知道，中间这段时间，这位劳动局的“人民公仆”与那家厂老板联系过了。反正是障碍很大。。。

追答

工资是发现金的还是通过银行卡发的？如果是通过银行卡发的，到银行拉一下清单，以此为证据也有用的！其他方面你再想想看有什么证据！

追问

发现金的。证据基本上就只有邮件记录了。

Answer 2

1，是的，有要劳动关系的证明。

追问

这家企业是那种刚从作坊做起来的，家庭模式还很严重的那种，像工资条、上岗证、劳动合同什么的根本没有。上班卡他们怎么可能再给我？工友的话，因为人家还在里面上班，存在利益关系，所以，基本上不可能让人家给证明

Answer 3

请其他同事作证，还有你不是做成一单吗？也可以取证啊。

追问

是的。同事作证不太可能。1.我工作时间不长，关系还没处到那个程度。2.同事目前基本上都还在那里上班，他帮我做证明，人家有顾虑。
我是在第一个月做成的单，去劳动局的时候，当时拿了我的邮件记录过去，上面有日期的。当时做的PI（形式发票）只写了双方的公司名称，至于制单啊、业务啊什么的，没特意去注明的

追答

涉及金额太小了，不值请律师的，不然请专业律师有可能办到。

追问

那，有没有什么办法呢？其实，这个我觉得蛮简单的，只要是劳动局去人，一般政府单位是比较有威慑力的。去那里，随便问几个员工，就能了解到有没有这个人在那段时间上班啊！

追答

这不现实，去找本地律师咨询一下，你的案子金额小，但并不简单，你应该自己无法办理。