Question

我最近在找人力资源的工作，以前的工作接触的很少，我去大公司还是小公司好呢？

最近有个小公司让我去，那个模块都会让我做，因为就我自己一个人干，上面还有个主管，要是去大公司呢就要从助理做起，可能每个模块学习到很难把，迷茫中，希望有经验的多多提提建议，谢谢

Answer 1

看你对自己职业生涯的定位和规划。小公司，面广，但缺乏必要的深度，大公司，业精，但涉及模块有限。
如果你致力于成为一个专业的人力资源工作者，并且你现在没有做过人力资源，可以从小公司开始做起，逐步熟悉人力资源工作架构后，再跳槽大公司专攻某一两个模块，并且这一两个模块可能是你人力资源道路上的立身之本。
如果你是觉得人力资源工作比较轻松，想从事这些工作，那我建议在小公司一直干下去。

追问

多大算大呢？这个小公司才50个人，我希望工作繁忙点不要太闲

追答

判断一个公司大小，我原本的意思是看人力资源发展和应用的层次和水平，从而判断这家公司是否适合你。例如，人力资源在公司里面的定位，是否只是单纯的招人、办理一些人事手续；还是致力于开发人力资源各种机制，营造企业文化等；

Answer 2

还是大公司能学到更多东西，升职、跳槽都比小公司有前途。

Answer 3

从小公司做起吧，大公司的分工太细，得很长时间才能够用换岗的形式全部操作一遍。

Answer 4

若要你真要继续从事人力资源工作，建议你找大公司，因为他们的管理方式、制度等都比较完善、成熟，可以学到好多东西。去小公司，基本就是跑腿、打杂，学不到什么真正的专业的东西，时间一长学校学得东西，自己还是原地踏步。对于大公司，可以应聘培训或员工关系这一块，招的的人多。