Question

我们厂压我一个月的工资，现在我要求辞职他们又不批，我自离了，那我还能要回我的工资吗？

我是在试用期内的，我已签过合同了。

Answer 1

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

Answer 2

首先，自离是违反劳动合同的。公司可以以这个理由不给你工资。另外，公司压你一个月的工资的问题，如果是压你上个月的，他可以不支付你。因为一些地方的劳动法规是允许当月发上个月工资的，也就是说，上个月工资如果员工自离是可以不发的。如果是上上个月的，那肯定是不行的，你可以去劳动局去申诉。

追问

那意思说我上个月的工资就没了，我上劳动局申诉也拿不回我的工资了。

追答

这样吧，你先别着急，你可以先打12333这个电话咨询一下当地的劳动政策再做决断吧。如果你想赢就必须知道这一点的要求。

Answer 3

旷工三天就算被开除 旷工一天扣三天工资 就是9天的工资没了 还可以领21天的工资
试用期离职只要三天 打电话向劳动局咨询下并说清情况 从那可以得到更好的处理办法……

追问

我电话咨询了，他们今天不上班，我觉得那份工作太累了，要求辞职可厂里不给，当天我就旷工了，之后我又去问他们给我辞工可他们还是不给，我便自离了，现在我那还有一个月的工资。我那么做是不是不能拿回我的工资了。

追答

那等他们上班再咨询啊…… 投诉啊……

Answer 4

工资应该给的。

追问

我是自离的，我们的主管说不给的。

Answer 5

通过法律手段。

追问

怎么做啊，我那个月有很多加班呢。

追答

去劳动局