Question

2010年10月入职，到2011年10月份，我应该享用几天年假。HR告诉我入职未满半年是不能享用年假

公司规定年假5天，给我计算了一下，2011年我只能享有3天年假！合法吗？

Answer 1

计算方法：90/365*5=1.2天。
带薪年休假实施办法
第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
　　第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

追问

公司是按自然年计算的，而且你是21日入职的，所以当月就不能算，只能从11月开始计算一整月，一直到4月末，从5月1日到12月31日这期间会有年假，计算方法是5/12*8=3.33天，所以就是3天
HR给我的答复你看看符合劳动法吗？入职半年以后才能享用年假。

追答

不是这样计算的。但你公司的计算天数比法定的天数要多，你很幸运。
正确的理解是：
首先，你从入职之日起就计算工作时间。在入职的年份内不享受年休假。
其次，在入职的次年，到达你去年入职的日期之日，为工作满一年。
最后，工作满一年后，以本年度剩余的天数为基数计算休假天数。然后按公式计算该年度应享有的休假天数。公式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数