Question

求大工15秋《人力资源管理》在线测试1、2、3答案

Answer 1

您看看是下面这套题吗？我们可以做奥鹏平台各种作业
大工15秋《人力资源管理》在线测试1的参考答案：

一、单选题
1、C　2、D　3、D　4、A　5、B　
1. 工作要素是指工作中不能继续分解的( )。
A. 最大动作单位
B. 适中动作单位
C. 最小动作单位
D. 以上选项都不是

2. 职位评价方法中，最简单的评价方法是()。
A. 分类法
B. 评分法
C. 因素比较法
D. 排列法

3. 下列哪项不属于人力资源供给预测方法（）。
A. 人员替代法
B. 人员继承法
C. 马尔可夫转移矩阵法
D. 回归分析法

4. 通常把一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数称为人力资源的（）。
A. 绝对数量
B. 相对数量
C. 人才数量
D. 人口质量

5. 下列哪一项不属于美国康乃尔大学划分的人力资源战略类型（）。
A. 诱引战略
B. 吸收战略
C. 投资战略
D. 参与战略

6. ( )是以人为中心的工作分析方法。
A. 面谈法
B. 功能性工作分析法
C. 秩序分析法
D. 职位分析问卷法

7. 对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（ ）。
A. 上岗前培训
B. 专业技术人员培训
C. 员工转岗培训
D. 员工上岗后的适应性培训

8. 人力资源的关键特征是（ ）。
A. 能动性
B. 时效性
C. 社会性
D. 稀缺性

9. 文化的层面不包括（）。
A. 表层
B. 中层
C. 核心层
D. 基础层

10. 一般来说，工作分析主要包括工作说明和（ ）。
A. 职务（岗位）
B. 聘用条件
C. 职务类别
D. 工作规范