Question

在合同期内突然提出辞职，按合同来说，是要提前一个月通知的，但是说有急事，要现在走

已经提出辞职，但要一个月的通知期才可以走，由于个人原因没到通知期就要走，公司说扣欠通知期的工资，这个可以理解。可是今年的年假我还没休，公司也说什么都不算了，不让歇也不给钱，这样合法吗，有什么依据？（就是想知道年假这个要怎么算，我要怎么维护自己的权利）

Answer 1

这个要提前一个月是没有办法的事，除非你去和公司好好商量。另外，关于年假，这个严格按运功法来讲，是你的权利，你可以在未辞职前休掉。如果你想要提前走，又不扣钱什么的，这五天年假就最好不要想了。

Answer 2

如果你急辞职，造成公司损失的，公司可以要求赔偿，但如果没有造成损失，公司不能扣押你的工资。至于年假，工作一年以上不满10年的，为每年5天假期，没有休假的，按正常出勤工资支付。如果公司不给结算，你可向劳动局投诉或提起仲裁。

Answer 3

不建议你计较。

签订劳动合同的情况下，职工提出解除劳动合同，应提前一个月书面通知单位。如单位同意，可提前离职。单位未同意，不到单位上班，单位可要求职工承担造成的损失。

Answer 4

找找合同，看看对假期有没有特殊规定，在查查相关法律规定，咨询一下通知期内可不可以请假！
再问问有经验的老员工，以前有没有先例，找找关系啥的！
特殊情况特殊对待，多问问领导！