Question

入职18天，公司员工都没有签劳动合同，因我们需要出差，在出差期间突然被老板告知公司规章制度变了，强

入职18天，公司员工都没有签劳动合同，因我们需要出差，在出差期间突然被老板告知公司规章制度变了，强制规定销售业绩.达不到补助减半.提点降低3个点.涉及到我们出差人员的利益，我们不接受，正好出差费用也没了，问领导也没有给任何答复.我们就订票回公司了，回来车票还是我们自己付的.但是回来以后公司却说我们是擅自离岗.要扣我们两天工资还有补助.回来车票要我们自己承担.我们觉得公司决策造成的后果不应该由我们承担.要求公司正常发放工资，领导不与理会.20号让我们去办离职，把公司配的电脑还回去，因为扣款没有谈妥，我们没去.结果21号公司就给我们发了辞退通知书，说27号前必须去办离职，辞退原因是不服从公司管理制度.如果不还回电脑就要告我们侵占公司财物.请问我该怎么办？
差旅费我们的要求合理吗？
公司告我们侵占公司财物的话我们需要承担什么责任？

Answer 1

劳动合同法规定入职当月必须签劳动合同
否则你们可以要求双倍工资
至于新制度合理与否很难有机构或部门评判,也不在劳动仲裁范畴
如果公司要求你们归还公司电脑是正当要求,你们要工资和差旅费与想占有公司财物要挟是不妥当的,如果金额较大承担的有可能是刑责.正当诉求可以向公司提出,如果双方都不同意可以向当地劳动仲裁委员会申诉.你们可以集体去找,肯定会管的.

Answer 2

可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己合法权益。

Answer 3

你们可以去劳动部门咨询一下