Question

就业指导 案例分析

位于山东沿海的一家韩资企业到内地大学来招聘员工。由于这个企业生产、技术、管理和效益都不错，工资后到企业去了一趟，回来后就解约了。大家看到有人解约了，就认为这个单位一定有问题，于是也就纷纷跟着解约。
分析以上案例，回答下列问题：
1、如果你是其中一位毕业生是否和企业解除协议？为什么？
2、在就业过程中大学生应该具备哪些就业观念？为什么

Answer 1

求职应该是一个独立而慎重的过程。首先要考虑公司所属行业，公司氛围，企业管理，公司运营，工作岗位是否适合自己目前状况以及未来发展，而不是别人是否解约。如果我是其中一名大学生，我一定会了解那位解约的具体原因，如果和企业无关，或者是这位的主观原因解约的，那我肯定不会跟风。但如果发现企业在解约风波中暴露出的问题会影响自己未来的职业发展，那么我也会重新考虑这家企业是否适合自己发展。但我不会立即解约，任何时候，骑驴找马总是比较稳妥的。更何况别人解约对留下的人来说其实是一个机会，单位会认为留下的人忠诚度较高，企业人事部也会产生感激的情绪，对未来发展是比较有利的。
我觉得作为一名大学生，在就业前首先要了解自己。这话说起来很俗套，但事实就是如此。你的兴趣，爱好，专业，性格，能力，态度，习惯都是需要了解的内容。然后去招聘会上“试水”，了解自己在人才市场的“地位”以及市场的需求，顺便增加面试经验。人家说男怕入错行，大多数人第一份工作就决定了未来的发展方向。因此，第一份工作需要非常慎重，要考察企业的行业、性质、管理、发展以及自身能力是否胜任，不要贸然答应或拒绝。在投递简历前首先要对招聘广告及企业进行研究，确定企业适合自己加盟，能够胜任招聘广告中的关键要求再投递简历。否则只是盲目应聘。我看到最多的就是一看到某一两个要求满足自己要求，就盲目投递简历。这点非常不可取。因此一定要学会换位思考，首先考虑的是企业需要什么样的人，自己是否满足。而不是看哪些信息满足自己对企业的需求。在面试前，一定要根据企业招聘广告认真准备，没有准备去面试，成功率至少下降30％。除非你应聘条件非常好，平时演讲锻炼机会多，属于时刻准备着那种。据我所知，这样的大学生凤毛麟角。一旦就业，首先要虚心学习。再优秀的人才，企业也不指望他能在前三个月里就出成绩。何况应届生？应届生应该沉心静气，先适应企业，向老员工学习。其次要学会尊重。哪怕扫地的阿姨，都要尊重人家。大家都是人，何况你知道里面水有多深？再次要有责任心，其实大多数工作都不会用到你的专业能力，或者说不会需要你百分百发挥自己能力，别说挑战性了。事实上，大多数工作都是一些机械的，重复的，枯燥的事务性工作，真正有挑战性的工作很少。这个时候就需要应届生有高度责任心。因为企业一上来不可能就委以重任，需要先观察一下。而信任就是从它委派你的一件件小事积累起来的。还有，大家进去时工作环境都差不多，为什么有的人平平庸庸，有的人却能脱颖而出？其实挑战是要自己去找的。一件事，如何把它做得更好（而不是简单完成），如何提高工作效率，有很多地方可以思考总结，当然你也可以随便做做，完成即可。但过一段时期后我们就会发觉，动脑筋的，积极的人和消极应付的人状态、收获、效率都完全不同。企业届时会对谁委以重任，不言而喻。就算完成任务，也可以去帮助别人，一是可以收获被帮助对象的友谊，二是可以熟悉周边工作，有利于未来的团队协作，三是为未来做领导管理好下属打好基础。最后，不要盲目跳槽。有时候觉得就业和结婚差不多。就业前要看清楚，就业了就不要轻易跳槽。不说很多正规企业不喜欢频繁跳槽的学生，你轻易跳槽本身就说明自身有问题，不是做事不够慎重（事前没考虑考察清楚），就是情商太低（受不得委屈），或者责任心缺失（工作老是出差错，或怕苦怕累怕难）。
忍不住说了这么多，有点偏题了。呵呵。

Answer 2

整理邮箱，发现收件箱中很多邮件都是各地的学弟学妹们发来的，大多都是诉说就业或者工作时的迷茫和困惑的。想想自己，其实也不是学生心灵的导师，更不是什么就业指导专家，为什么还有如此多的学弟学妹信赖并选择诉说呢，我想，大概是就是因为这“什么都不是”，所以才更切合他们的想法，更接近他们的心灵吧。

如今，一年一度的校园招聘活动即将开始，现整理出一封来自一个学妹的邮件，贴在博客里，希望对即将步入职场的学弟学妹们有所帮助吧。

http://blog.sina.com.cn/s/blog_63e91b5b0100vh3g.html