Question

事业单位合同工（不是在编人员）和临时工怎么区分？工作待遇有不一样的吗，是稳定长期的吗

Answer 1

合同工就是聘用制员工，临时工就是临时招的员工，临时工一般多是司机，文员，打字员，交通协管，协警。
具体区别很多，合同工需要每年去人事局缴纳人事代理费用，零时工则不用，但是临时工随时会被辞退，而合同工如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。合同工一般一签就是3到5年的工作时间。
同时他们的工资是完全不一样的
合同工是拿国家发的固定工资，以及本地政府给予的津补贴，而临时工只能在所在单位领取一点工资，像我这里的司机一般一个月只有800元的薪水
而且合同工都会有三金五险，大部分临时工则没有三金五险
像我国机关编制一般有行政编，事业编，聘用制，临时工
，但是临时工大部分没有

Answer 2

区分方法：

• 合同工都会有三金五险，大部分临时工则没有三金五险。

• 合同工需要每年去人事局缴纳人事代理费用，临时工不用。

• 临时工随时会被辞退，而合同工如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。合同工一般一签就是3到5年的工作时间。

1、合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

2、 1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

3、泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。

4、临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处现短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。

Answer 3

hengweisg
LV12
2013-05-25
合同工就是聘用制员工，临时工就是临时招的员工，临时工一般多是司机，文员，打字员，交通协管，协警。
具体区别很多，合同工需要每年去人事局缴纳人事代理费用，零时工则不用，但是临时工随时会被辞退，而合同工如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。合同工一般一签就是3到5年的工作时间。
同时他们的工资是完全不一样的
合同工是拿国家发的固定工资，以及本地政府给予的津补贴，而临时工只能在所在单位领取一点工资，像我这里的司机一般一个月只有800元的薪水
而且合同工都会有三金五险，大部分临时工则没有三金五险
像我国机关编制一般有行政编，事业编，聘用制，临时工
，但是临时工大部分没有

Answer 4

临时工是短期合同，长期合同就不是临时工了。在工资和奖金及保险有体现。

追问

签合同的时候，怎么能看出来呢

追答

五年以内，间隔时间短的需续签签订合同就是临时工的体现。

追问

刚去上班肯定签的时间不长吧
如果是一年一年签或者两年一签就是临时的是吗？都是签的劳动合同是吧？
除了年限，还能从哪看出区分吗

追答

工资。