Question

遇到这样的公司,申请劳动仲裁赢的几率大吗?

我是在8月31号在公司上线的，之前培训了5天但是没有工资的。培训的时候，培训老师告诉我们试用期的任务每个月是300间夜，超过300间夜其他的提成是3元钱1间夜。但是后来上了一段时间班听老员工说，任务是每个月递增的，第二个月就400个间夜任务。我们的工资是200底薪加1100（完成任务量），可是最开始说的是试用期工资是1300加提成，这就算了嘛。结果我领9月份的工资才发现，公司给我算的400间夜的任务，这样我就少了100间夜的提成，少了300块钱。我找了公司的经理，公司说这个是公司的规则制定，我8月份上了一天班，8月份的任务就是300间夜，9月份就该是400间夜，我肯定是不同意的，我上了一天班，连业绩提成都没有。经理说核实后再给我一个结果，如果他的结果还是给我算400间夜的任务，我申请劳动仲裁赢的几率大吗？我们公司跟我一起上线的很多，每个人的工资如果按照300间夜的任务量来算至少低了200多元。
2 ：公司没有跟我签订劳动合同，只签订了试用期3个月合同，而且只有我单方面的签字。我知道只签订试用期合同是无效的，那我可以申请仲裁公司支付我第二月双倍工资吗？
3：公司说转正后买社保，我可以申请仲裁要求公司支付这两个月的社保补贴吗？
4：公司强制性要求我们加班，不加班就会扣我们的钱，说加班工资按照国家的规定，结果我们加班一天的工资，才13块钱 还不够车费和餐费,他是按照底薪200/21.75*1.5算的,这样合理吗?还是说应该按照我当月的总工资来算加班费?

Answer 1

首先业绩问题涉及收入需考虑是否符合当地的最低工资标准。
第二项可以申请。
第三项根据保险法工作满一个月后需缴纳保险。
第四项加班费计算方法不合理。
但前提你这样的工作是全职吗？

Answer 2

问题比较复杂，建议咨询当地律师。

Answer 3

有权依法申请进行仲裁
纵横法律网 喻远军律师

Answer 4

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