Question

跟对老板，对职场前途有多重要

Answer 1

人在职场，不管职位大小，在一定的发展阶段，都有自己的老板。跟了对的老板，就像选对了一个好导师、好的伯乐，他会身体力行地教会你处理业务、接人待物的道理和玄机，既磨练你，又提拔你，让你的职场生涯充满机会和希望，甚至彻底改变你的人生轨迹。
在千万个和你打交道的职场角色中，老板至关重要。他可以成就你，也可以“毁灭”你，所以很多人提起老板，不是爱得心心念念，就是恨得咬牙切齿。
不合拍的上司是员工离职的导火线
员工因公司而加入，却因直属领导而离开的状况层出不穷。有人曾做过一次实验，调查员工离职的真实原因，得到的反馈是：“老板，我现在可以告诉你，当初我离开公司的真正原因不是那个辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因，都是借口，真实原因是和我的直接上司不合拍。
这种辞职理由，老板知道了会怎样想？
为何有的人，宁愿将战线拉长一些，也要寻求一个合拍的上司？我们来算一笔账，工作至少占据了我们一天三分之一的时间，除去独处的时间（如厕、做梦、吃饭），每天跟领导相处的机会比家人还多，遇到宽容、大度、有担当的上司自然给工作心情加分。相反，如果遇到“猪”一样的领导，工作中处处感到压抑，即使再高的薪水，也难买你的一笑。好多时候，员工放弃的不是公司，而是领导。
跟对人等于成功了一半
人往高处走，大多数人跳槽后涨薪，然而，找工作并非企业名气大、钱赚得多就适合自己。名气和钱财固然重要，它们给你带来的好处也许只是暂时的、阶段性的，而一个优秀的上级则可能影响你的一生。
对的老板，就是你职场人生的灯塔，照亮你的前程。
降薪跳槽只为跟随好领导，是亏还是赚？研究发现，无论是在体育界还是商业界，只要遇到一位好领导，即使拿的钱少了，也只是暂时现象，你的个人价值在他的帮助下，必将得到迅速提升。
在职场上怎样为自己选老板？
1）“四蛋”老板，打死也不能跟
老六曾在自己的一篇文章中提到：“在职场上，我们可以肯定的是，‘糊涂蛋老板’‘软蛋老板’‘混蛋老板’以及‘坏蛋老板’坚决不跟。”
遇到任性的领导，你得有情绪崩溃的准备。
职场上，我们会遇到各种类型的领导，有咆哮型、打鸡血型、空口承诺型。只要我们在职一天，不是自己做老板，就无法躲过“老板”这个梗。所幸我们有相对的选择权。
针对那些业务能力差、瞎指挥的“糊涂蛋”，毫无主张、不敢担当的“软蛋”，不讲道理的“混蛋”，还有人品有问题的“坏蛋”老板，打死也不跟，这无关性格、脾气，而是我们的职场底线——这样的老板很难具有正向积极、坦诚健康的价值观，不会指给员工一条光明的路。
2）谦逊的老板，更易建立信任
提到领导，我们脑海中经常会浮现出一个“傲娇、自大、独断”的经典形象。其实，谦逊随和的老板更容易拉近和员工之间的距离。同样的，下属每天跟这样的上司处事，不仅愉悦放松、还能最大限度的激发工作斗志。
谦逊的领导，欣赏员工的长处，让员工有更多的认同感、尊重感和成就感，员工更愿意与谦逊的领导建立长久的信任。相反，高傲自满、独断专行的老板让人噤若寒蝉，生怕一不小心就被老板责罚、打击甚至丢掉饭碗。
3）以身作则的老板，是你的榜样
工作中常常遇到要求员工“以老板心态打工”的领导，努力工作无可厚非，但作为团队的领头羊，应以身作则，做表率，而不是夸夸其谈，空喊口号，企业需要的是一个能带兵打仗的将军，而不是一个处处压榨下属的“吸血鬼”。
真正负责任的老板，工作上从来不马虎，表现得比一般员工还要敬业。
他们位高权重，尚且如此勤勉不倦，你还有什么理由怠工呢？遇到这些身先士卒的老板，就是遇到你职场最好的老师，千万不要错过。
授人以鱼不如授人以渔，一个出色的领导，能分享所想、所悟，并带领团队一起成长、一起战斗，他不但成就自己，而且成就别人。

Answer 2

在职场跟对人很重要，追随这样的上司才有前途

Answer 3

很重要，好的改变命运，