如果大家有玩游戏的话,那么有一种体验。如果找对了队友,那么每个人只要在各自的位置长做好,就可以一路躺赢了。
基本上跟对领导就是这种感觉。一位好的领导他不仅会告诉你做事的方法,他还会告诉你为什么要这么做。
而大部分的领导只会告诉你:你要做这些这些事情,只是把你当做一个做事情的工具而已,而不会告诉从源头上去告诉你一些理念和方法。
而且一位好的领导,他会把组员的工作成绩都看在眼里,他会慢慢看到你的成长,当有好的岗位的时候他会留给你。
有加薪升职的机会,他会先想着留给自己的组员。甚至,他会把自己的利益放在后面,首先确保组员的利益。
我一直都记得,大学刚毕业出来的时候,带我的那位经理。那时候作为实习生进入公司,真的是一个小菜鸟,不折不扣的,我连Excel表格都用不清楚,是她手把手教我。
她说很欣赏我做事情认真细致,只要我踏踏实实学,将来一定会成为一位非常优秀的商务助理。
然后她就不厌其烦的一遍一遍教我,大公司流程多,手续繁琐,在这个过程当中我也犯了很多的错,但她始终挡在我的前面。
有的时候我犯的错,她会出面帮我解决,让我觉得特别安心。每年升职加薪,她都是先考虑团队底下的人,然后再考虑自己。
因为一个部门的加薪人数是按比例的,后面我们发现,她自己已经6年没有加过薪了,真的是一位非常好的领导。