Question

在单位工作十二年，2011年单位要和我解除劳动合同 我怎么维权

从1999年12月开始，我在一国有事业单位上班，到08年单位才给买社保而且强迫员工以个人名义购买然后再报销且只报销养老金，直到2010年11月单位才和我签了一份5年的劳动合同并缴纳社保，之前从未签订劳动合同。2011年2月我被调到分部上班，现在2011年10月我所在的单位以我不在现单位上班为名，要和我解除劳动合同，9月开始停交社保，要我在解除劳动合同书上签字,要把我的社保给退下来，因为不合理所我拒绝签字，我不知道签还是不签，签字吧又怕不好维权，不签字吧又担心维权的时候 没这个解除劳动合同也不好维权，因为不懂法律，分数不高，所以辛苦大家了 给我个答案 谢谢啦

Answer 1

浙江孙律师：
若在你手上已经有一份没有签过的解除劳动关系协议书的，可以不签，并以此向劳动仲裁部门申请仲裁。
若不在你手上的，你需要仔细查看该协议书内容，是否就补偿等内容做了约定。若有约定的，约定的补偿能令你满意的，可以签，若不满意的，可以不签或者在该份协议上注明“解除劳动关系理由、补偿内容有争议”。
若不签该协议的，可以以用人单位未交社保为由申请仲裁，届时劳动关系会一并处理。

追问

我说了要申请仲裁 今天单位说 分部现在和单位是独立的两个单位了 不是说一定让我退社保 可以给我一直交社保 但是单位给我交社保的钱要分部每个月转帐过来 这种情况我还可以申请仲裁吗？谢谢啦 不知道还行不行

追答

若社保仍可以继续缴纳的，不存在合理的仲裁理由。

Answer 2

找劳动局或者咨询法律热线

Answer 3

工作十年以上单位是不可以解除的合同的，你可以要求与企业签订不固定期限的劳动合同，