Question

我7月份开始上班，我11月提交了辞职信，现在要走老板不给批，也不承认我给他辞职信的事。

我7月份开始上班，我11月提交了辞职信，现在要走老板不给批，也不承认我给他辞职信的事。我要走可以，但是不发工资。原因是没有招到下一个代替我的人

Answer 1

你已经提前申请辞职，公司老板不批准，也不承认递交的辞职信，那么反映到就业局解决，甚至按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。

Answer 2

根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”
你已经提前30天办理离职，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。就是你只要提前了30天，不管他是否同意，都是可以走的。如果他不肯发工资的话，你可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。
你是没有错，这么无良的老板为什么还要帮他打工呢？如果是我的话，马上就不来了。
你可以跟他说:根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”如果你不给我走，到时我告到劳动局。看看是谁吃亏。

追问

听说告到劳动局也不一定能拿到钱，程序太多了。所以还是憋屈的在上班

Answer 3

那就不工作呗，整天待着散漫点

追问

这样对工作不负责，以后也会成为不发工资的说辞

追答

确定辞职申请提交了，30天后不给走那是公司的问题，可以申请劳动裁决

追问

关键老板不承认怎么办，我当时只给了打印出来的，电子版都没保存。

追答

报劳动仲裁，跟你老板讲劳动法，到时候吃亏的是他又不是你

追问

谢谢