领导就是管理下属,是安排好下属的工作。他们是治人者,主要负责统筹全局。一般并不进行某些具体的劳动,而是在大的方面协调好各员工的工作,从而使得公司能够有序的运转。
作为一个普通的打工者,如果能够在某个公司坐上领导岗位,那无疑已是事业有成。能成为领导,不但工作变得相对的轻松,而且薪水还能得到很大的提高。更重要的是,一个人地位的提升,其眼界和人脉也会发生翻天覆地的变化,往往会使得一个人的事业得到质的突破。
然而想要当一个领导也不是简单的事。要么有很高的学历;要么从普通员工一步一步往上爬,在工作中证明自己的能力,这样才能得到上级的青睐。但是,普通的职员即使再努力、能力再强,最多也只能混到公司的中层。想要继续突破的话,就只有在工作的同时不但的完善和提升自己,这样才能百尺竿头、更进一步。
一个人可能在某个专业上有着很深的造诣,但是却不一定适合当领导。一个优秀的管理者不但需要某些专业技能,还要有较强的管理能力。能够让下属真心诚意的服从管理,这样才能调动手下员工的积极性,从而提高整体的工作效率。当整个部门的业绩都提高的话,不但员工的薪水会增长,领导的各种福利更是普通员工所无法比拟的。
虽然领导似乎不用干什么活,看起来很轻松。但没有能力的人还真不能胜任。要是他所管理的部门出了问题的话,上级肯定第一个就会找他。而一个领导如果能够让所有的员工都拥护他,没有人做那等阴奉阳违的事。那么他所领导的部门基本都不会出问题。
在我看来,相比于有形的领导能力,无形的人格魅力更为重要。如果一个领导者能有着强大的号召力和感染力,并且其人品能够得到下属的认可,那么这样的领导者就一定能够带领他的团队创造一个又一个奇迹。
三国中有一句,周郎妙计安天下。很显然一条妙计的作用比百万大军强多了
知识改变命运。重视知识,重视人才。
不过刚才也说了,这种完全不劳动的资本家很少。多见于小富即安的“小资本家”,可能手下也就十几二十个雇佣员工。而更多的资本家,特别是大资本家(往往都是企业家),则是必须劳动的,因为市场竞争太激烈了。如果经营不善,就会被同行挤下去,员工也会纷纷离职。
而下面重点要说的是靠实力上去的领导,这种领导占据市场的绝大多数。不说有99%,也至少有95%。这个比例有点高。并不是说能力越高,就越有可能成为领导,而是说,成为领导的,能力低不到哪里去。比方说两个人去竞争部门经理,结果能力相对较差的反而成功了,或许是因为有关系背景,或许是会溜须拍马,甚至耍阴招。但是不管如何,往往都不可否定,他的能力绝对强于普通人(虽然不是最强)。
领导做的越大,就越不做具体的事。这个是分工不同导致的。所以容易给不知情的人一种假象,认为他们不干活。
一个公司、一个企业各有分工。领导能做到他那个位置,他也是一步步从底层走起来的,等你经历了这个过程,你就不知道他不是没做事,而只是做着不同的事情而已。