Question

假如你在你的工作单位上有一位心理疾病的同事，你会怎么看待和对待？他有社交恐惧症半有抑郁症，，，，

Answer 1

不能随便贴疾病标签，你不是医生无法确诊她患有哪种疾病。想帮她，如果你所在的公司成规模HR部门配备咨询师，推荐她找咨询师聊。如果公司小，给她介绍你认识的心理医师，若原来不认识可以有心结识一两个。一、表达你对她的关心。说明她的状况和举动让人担忧，劝她去找医师聊聊减轻下心理压力（这也顺道减轻了你管理上的压力）。二、可以从医师处侧面打听下她的情况大概怎样。出于隐私保密原则，医师不会向你透露她的详情情况，至少可以告诉你，她的精神状况能不能继续工作。如果她的状况需要休假，建议公司提供她休假的机会，减薪或无薪让她休养一阵子，不宜过久。其他情况，同事对她表示不友好，出面维护下她，劝阻同事的不友好行为，事后买个饮料之类的做下表示安抚的小举动。她明显情绪压力过大的时候，减少她的工作量，一两次为宜。

Answer 2

说到底，同事只不过是在一起工作而已。有的地方今天是同事明天离开了呢，就什么也不是。你会想着和同事成为朋友吗？不能说绝对没有，但是和同事成朋友的真的不多，比较谈得来已经万幸。同事关系说穿了，往往是利益关系。所以如果同事有心理疾病，但与你没有利益上的冲突假如不影响你，那同事有没有病跟你有半毛钱关系吗？别人生病已经很可怜了，心里有毛病，本来就是值得同情的事情。所以就放过别人、放过自己吧。话说回来如果他很强势，想骑在你的头上拉屎拉尿，那当然就不客气。

追问

你脑子进水了

Answer 3

首先对于心理疾病要有正确的认识。大家对于心理问题，心理疾病的了解、接受度、重视度在逐渐上升。有心理疾病的人是很痛苦的，所以给予TA更多的关心和理解，让TA感觉温暖，不受歧视，没有被边缘化。社交恐惧症，抑郁症，都是很常见，你可以建议TA寻求专业的心理咨询师来帮助TA来分析和解决问题。只有得到更好更专业的帮助，TA的问题才能得以缓解，更好的生活。如果你还有什么不清楚的也可以问我们。

Answer 4

我原来的单位就曾经有过这样的一个同事，他都40多岁了，依然单身，平时不怎么说话，也不跟同事们来往，家里有一个双目失明的姐姐，还有一个精神病的哥哥需要他照顾。
单位的其他同事都瞧不起他，不怎么和他交往，有的人特别歧视他，一遇到什么事情都看他的笑话。我和他是一个班组，也在一个岗位上工作，看他比较可怜，就多关心照顾他，家里有过时或者不喜欢的但很新的衣服鞋子送给他，别人欺负他，我也经常帮他说话，遇到什么事情也想着他。
到冬天了，给老公儿子买棉袜子也会顺带送他一双的。他受到我的关照，也挺感恩的，平时利用休息的时间替我多干工作，我有什么事情也很帮忙的。
所以，大家看到这样的同事还是多给预关心帮助吧，毕竟同事一回，大家多施与援手吧。

追问

如果全中国会有这么一个好人，那该多好，可惜我遇到都都没你那么温馨

追答

别着急，其实你可以暗示自己根本没有病，精神类的疾病本来就可以自愈的，只要你快乐，你就可以康复，平时多跟大家接触，交几个要好的朋友，多和朋友倾诉，我相信你会好的，加油哦

追问

谢谢！

Answer 5

首先我觉得应该平等的对待他，不应该因为她的情况就特殊的对待他这样会让她觉得她是被特殊对待的，他和这个群体是不搭的，她是有异于常人的，其次，主动去和他进行交流，但也不能过于刻意，要显得随意而不轻浮，自然而不呆板，然后，要和其他的同事一起去关心他，经常的和他聊天，把他当这个团体中的一部分，一个和我们大家一样的个体，最后，重要的一点就是要有耐心。以上是我的拙见，希望对大家有所帮助。