Question

关于劳动合同保险的问题 希望大家可以帮帮我

劳动合同里面有一条
乙方的固定工资中已经包含乙方的基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，由乙方自行缴纳，甲方不在另缴以上保险。

请问这是合理的吗

Answer 1

显然不合理，这个相当于公司不给缴纳社保，而给员工一定的社保补助，而这个补助有没有在工资中具体分立出来！
劳动法规定公司必须为员工缴纳社保，贵公司采取的这种方法是完全不合理的。
起草这个劳动合同的人应该对劳动法和社保缴纳完全不了解。
单位不给员工缴纳，员工只能以个人名义缴纳社保，而以个人名义的社保缴纳社保必须到户口所在地缴纳，缴纳的险种只有养老和医疗保险（有些地方包含生育保险），这样的话，员工就没有缴纳失业和工伤保险！只说工伤保险这一项，如果出现工伤，公司如果不给承担工伤的费用，那劳动者就只能投诉，可想有多麻烦。
现在最好的办法是到所在地区的稽查大队投诉或到劳动仲裁投诉，但前提是你离职了...这个你懂的...
否则忍耐，计算一项以个人交纳社保的费用，要求提工资吧。按陕西社平工资算，公司缴纳社保最少也要承担450元，这个再工资里要求分开吧...

Answer 2

根据我国劳动法、劳动合同法、社会保险法的规定，为劳动者缴纳各类社会保险系用人单位的法定义务，用人单位不得通过约定的形式免除或减轻其法定义务，故该条款无效，用人单位不能因此免除应为劳动者缴纳社会保险的义务。
纵横法律网 何向前律师

Answer 3

这一条不符合劳动合同法的规定
社保应当由用人单位为劳动者缴纳

Answer 4

社保五险必须有单位统一缴纳，个人只能交养老和医疗险，其余三险是由单位按行业比例缴纳，个人不承担。把这些写进合同条款里，明显不符合劳动法规定。但如果单位给你的工资明显高的话另说，可以到劳动部门进行维权。