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合同制与劳务派遣一样吗
区别:
1.签定劳动合同时候的单位不一样,劳务人员是与劳务派遣公司签定合同,而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。
2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异,劳务派遣制员工享受不到公积金,工资也没有合同制员工多。
3.劳务派遣制员工是临时的,不属于用工单位的正式职工。
拓展资料:
合同工(contract worker),企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。
劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。是随 着社会化分工的不断细分,而衍生出的一种新兴行业,劳务派遣可跨地区、跨行业进 行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员,以满足用人单 位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要,通过具有资质 的劳务服务公司。
派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后,用人单位与劳 务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,用 人单位与劳务人员签订《劳务协议》,用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系,没有聘用合同关系。
2021-04-15 · 百度认证:平安银行官方账号
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合同制与派遣制的区别如下:
1、主体对象:合同制的主体是用工单位与劳动者个人;劳务派遣的主体是派遣公司、用人单位与劳动者;
2、劳动关系:合同制职工直接和用工单位存在劳动关系;劳务派遣员工与用工单位不是劳动关系,而是与派遣公司有劳动关系;
3、人力资源管理方式:合同制职工由用工单位设立专门人员/机构对职工直接进行人力资源管理;劳务派遣员工的人力资源管理则由派遣公司全权负责。
温馨提示:以上解释仅供参考。
应答时间:2021-04-15,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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2020-09-18 · 百度认证:北京新琪科技有限公司官方账号
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合同工:合同工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在劳动关系。
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劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期,是固定期合同。
真正大的区别在于:劳务派遣合同期限签订最少必须是两年,可两年以上。并且劳务派遣合同的工资必须当月发当月。很多单位为了不违反劳动法。一般是当月发基本工资,绩效第二个月发。
其余的也没有什么。都是按劳动法上面来。