你觉得宽松式管理对大学生的成长是有利还是有弊?
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大学阶段是养成良好习惯的重要阶段,宽松式管理更利于大多数学生的创新能力,更利于大多数学生的长远发展。
鱼缸中鱼要到更宽大的大海中才能跳跃。在我们传统的思维模式里,听话的孩子就是好孩子,学习成绩好的学生就是好学生,因此,从幼儿园开始就培养孩子循规蹈矩的好习惯。我们常常听到老师们表扬听话的孩子而数落调皮的学生,家长们也常得意地炫耀自己的孩子在学校如何的听话,不听话的孩子家长却被视为另类而抬不起头来,这就是我们传统的教育思维。然而这样的思维扼杀了多少孩子的创造性,他们被动地在大人为他们设计的圈内成长,稍有枝条旁逸斜出就被老师修枝剪叶。中国社会的一项调查报告证实:贪玩好动,富有挑战天性的孩子,智商高的占七层,远远高于沉静安稳的学生。诺贝尔获奖得者美籍华人杨振宁在比较中美教育制度后认为:美国的科研新成果大多是由早期比较调皮的学生发明创造的,而中国早期听话而学习成绩好的学生却无所作为。
提出宽松式管理的前提。宽松式管理是宽松加管理,宽而有限,宽的观念需要在遵守法规校纪的前提下;松而有度,度也是要以能保证大学生的健康成长为基础,并且管理的过程也会是加强引导的过程。
开放不同于放任,更不同于放纵。它指的是解除封锁
,禁令,限制等。也就是说,所谓的开放式管理,并不是让学生放任自流,胡作非为, 而是给学生一个相对宽松的环境,让他们的个性得到释放,才能得到施展。从这个意义 上说,开放式管理对大学生当然是利大于弊。
马克思曾说,每个人的自由发展是整个社会健康发展的前提。因此,对学生实行开 放式管理已经不仅仅是学生个人的成长环境问题,而是整个社会与国家前途命运的关键 教育部一再强调“以人为本,以学生为主体”的教育理念。什么是“以学生为主体 ?难道处处限制学生,扼杀他们的个性发展就是“以学生为主体”吗?难道将学生封 闭起来,按照一个模式教育他们,就能为社会培养复合型人才吗?
其次,关于大学生。第一,大学生不同于中学生或是小学生,他们思想先进、开放,懂 得照顾、安排自己,没必要管得太严格。第二,大学生即将迈入社会,在错综复杂的环 境中生存。试想,如果所有大学生都像温室中的花朵,被保存在真空的环境中,风刮不 到,雨淋不到,那么,四年后,当他离开温室时,如何去面对雨打风吹,电闪雷鸣?
来听这样一个故事,有一个男孩,就读于一家医学院,但是,他对医学并不感兴趣 而是对计算机十分着迷。在当时那个并不开放的时代,这所学校的校长却懂得对学生 实行开放式管理,让学生的潜能得到发挥。因此,他从各方面支持这个男孩,让他从当 时零售商手中买来降价处理的IBM个人电脑,在宿舍里改装升级后卖给同学,这种电脑 十分走俏,各大公司纷纷购买。二十三岁时,他就组建了自己的公司,拥有了1800万 美元的资金。十年后,他创下了类似比尔盖茨般的神话,拥有资产达43亿美元。他就是 美国戴尔公司总裁迈克尔戴尔。
戴尔的成功构筑了电脑界的神话,而究其根本,还是得益于开放式管理,试想如果 不是当时那位校长的开放式管理,戴尔可能至今仍是一个普通的医生,电脑界却损失了 一位巨匠与天才。
正像德国教育家雅斯贝斯所说---潜能无时不在,每时每刻它都等着我们去发现,而如果
没有开放的管理模式,所有孩子的潜能也将被埋没。
大学生应当具备自我管理的能力了,现在不具备,还要等什么时候具备呢?工作以 后吗?还是老了以后?要知道,当你还在依赖着老师、家长的封闭式管理时,你身边的 人早已经能独立地分析问题,解决问题了。这时,你很可能就会被社会所淘汰,当那种 所谓的“对学生负责”的“封闭式管理”培养出很多社会淘汰品时,还有谁会否认开放 式管理的好处?
二十一世纪什么最贵?人才!只有实行开放式管理,让学生获得相对自由的空间,去充 实自己,锻炼自己,才能培养出高素质的人才。
每个学生的身体内都藏有一个蓄足了火焰的黑匣子。只有开放式管理才能找到打开 这个黑匣子的钥匙,使其释放出生命的最大光芒,让这光芒照亮每个学生的人生之路, 使中国的大学生凭借卓越的能力,一流的素质,昂首阔步,走在时代最前沿!
因此,无可争议,开放式管理对大学生利大于弊。
鱼缸中鱼要到更宽大的大海中才能跳跃。在我们传统的思维模式里,听话的孩子就是好孩子,学习成绩好的学生就是好学生,因此,从幼儿园开始就培养孩子循规蹈矩的好习惯。我们常常听到老师们表扬听话的孩子而数落调皮的学生,家长们也常得意地炫耀自己的孩子在学校如何的听话,不听话的孩子家长却被视为另类而抬不起头来,这就是我们传统的教育思维。然而这样的思维扼杀了多少孩子的创造性,他们被动地在大人为他们设计的圈内成长,稍有枝条旁逸斜出就被老师修枝剪叶。中国社会的一项调查报告证实:贪玩好动,富有挑战天性的孩子,智商高的占七层,远远高于沉静安稳的学生。诺贝尔获奖得者美籍华人杨振宁在比较中美教育制度后认为:美国的科研新成果大多是由早期比较调皮的学生发明创造的,而中国早期听话而学习成绩好的学生却无所作为。
提出宽松式管理的前提。宽松式管理是宽松加管理,宽而有限,宽的观念需要在遵守法规校纪的前提下;松而有度,度也是要以能保证大学生的健康成长为基础,并且管理的过程也会是加强引导的过程。
开放不同于放任,更不同于放纵。它指的是解除封锁
,禁令,限制等。也就是说,所谓的开放式管理,并不是让学生放任自流,胡作非为, 而是给学生一个相对宽松的环境,让他们的个性得到释放,才能得到施展。从这个意义 上说,开放式管理对大学生当然是利大于弊。
马克思曾说,每个人的自由发展是整个社会健康发展的前提。因此,对学生实行开 放式管理已经不仅仅是学生个人的成长环境问题,而是整个社会与国家前途命运的关键 教育部一再强调“以人为本,以学生为主体”的教育理念。什么是“以学生为主体 ?难道处处限制学生,扼杀他们的个性发展就是“以学生为主体”吗?难道将学生封 闭起来,按照一个模式教育他们,就能为社会培养复合型人才吗?
其次,关于大学生。第一,大学生不同于中学生或是小学生,他们思想先进、开放,懂 得照顾、安排自己,没必要管得太严格。第二,大学生即将迈入社会,在错综复杂的环 境中生存。试想,如果所有大学生都像温室中的花朵,被保存在真空的环境中,风刮不 到,雨淋不到,那么,四年后,当他离开温室时,如何去面对雨打风吹,电闪雷鸣?
来听这样一个故事,有一个男孩,就读于一家医学院,但是,他对医学并不感兴趣 而是对计算机十分着迷。在当时那个并不开放的时代,这所学校的校长却懂得对学生 实行开放式管理,让学生的潜能得到发挥。因此,他从各方面支持这个男孩,让他从当 时零售商手中买来降价处理的IBM个人电脑,在宿舍里改装升级后卖给同学,这种电脑 十分走俏,各大公司纷纷购买。二十三岁时,他就组建了自己的公司,拥有了1800万 美元的资金。十年后,他创下了类似比尔盖茨般的神话,拥有资产达43亿美元。他就是 美国戴尔公司总裁迈克尔戴尔。
戴尔的成功构筑了电脑界的神话,而究其根本,还是得益于开放式管理,试想如果 不是当时那位校长的开放式管理,戴尔可能至今仍是一个普通的医生,电脑界却损失了 一位巨匠与天才。
正像德国教育家雅斯贝斯所说---潜能无时不在,每时每刻它都等着我们去发现,而如果
没有开放的管理模式,所有孩子的潜能也将被埋没。
大学生应当具备自我管理的能力了,现在不具备,还要等什么时候具备呢?工作以 后吗?还是老了以后?要知道,当你还在依赖着老师、家长的封闭式管理时,你身边的 人早已经能独立地分析问题,解决问题了。这时,你很可能就会被社会所淘汰,当那种 所谓的“对学生负责”的“封闭式管理”培养出很多社会淘汰品时,还有谁会否认开放 式管理的好处?
二十一世纪什么最贵?人才!只有实行开放式管理,让学生获得相对自由的空间,去充 实自己,锻炼自己,才能培养出高素质的人才。
每个学生的身体内都藏有一个蓄足了火焰的黑匣子。只有开放式管理才能找到打开 这个黑匣子的钥匙,使其释放出生命的最大光芒,让这光芒照亮每个学生的人生之路, 使中国的大学生凭借卓越的能力,一流的素质,昂首阔步,走在时代最前沿!
因此,无可争议,开放式管理对大学生利大于弊。
深圳瀚翔脑科学
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大学,宽的政策,只会让学生白白浪费四年!四年也就混日子,专业也没有学好。这是现在大部分大学生的现状!我觉得应宽进严出,这样,才会让学生在校期间,能保持向进的心!
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一旦放纵和放养的管理模式,对学生所有的好的坏的行为都姑息,学生在学习活动中要不加以指导,很容易导致学生做事没有目标和方向,结果事倍功半。
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大学宽松的管理模式可以有助于学生天性的解放,充分发挥学生学习生活的主体性,保持学生的独立和独特性。在这样的环境下学生思维得以发散,创造性性思维得以培养。
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还是要“严”字当头。从大学第一年进校开始,严格要求,并在大学第二年,有针对性的增加自主时间,培养其有规矩、有规律的生活方式。当然,这里的“严”不是传统的“棍棒教育”,也不是类似于军事化的管理,而是一种人性化的“严”于律己,一种尊重个性、倡导包容的“严”。
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