Question

现在找工作都要30岁之内的，超过30岁的该怎么办？

Answer 1

有人三十而立，有人三十危机；有人三十事业刚起步，有人三十人生已崩溃。从职业发展的角度而言，三十岁确实是一个大门槛，跨过去就能开启年富力强的中年时代，跨不过去慢慢就会迎来四十岁的中年危机，下面是我关于三十岁应该怎么做的分析。三十能够而立，关键在于做对了三点所谓三十而立，首先是立家，也就是说三十岁的人应该成为家里的顶梁柱，能够供养父母儿女；其次是立业，也就是在工作中能够独当一面，成为某个领域具有一定知名度的专业人士。通过我的观察，能够做到三十而立的人，基本都抓住了三个关键点：1、选对了行业出名要趁早，选择行业也要趁早，很多三十而立的人，都是刚工作时，甚至还在上学时，就选择好了自己的行业，并为之积极进行知识和能力储备。选对了行业，并不是说一定选择高薪行业，而是说选择了那个自己最适应，并愿意长久为之努力的行业。越早确定你的行业，就越有优势。举个例子：我有个非常成功的大学同学，是做汽车修理行业的。要知道我们学校可是985名校，但他从高中就格外喜欢研究汽车构造，后来毕业后放着其他高薪工作不做，非要去汽车修理厂工作，当时我们都大跌眼镜，觉得他肯定会后悔，但他说他就喜欢做汽修。如今十多年过去，他已经在长三角的五个大城市都开了他的汽车修理馆，而且只修豪车，早已实现财富自由！2、修炼了技能技能是需要积淀和修炼的，三十之所以能够而立，和他们早早就开始钻研某项技能并成为专家有关。很多技能看着简单，但要成为专家，是需要付出艰辛的努力，并需要较长时间的积淀的。而只要修炼成功一项技能，基本就可以衣食无忧！技能大小不重要，关键是你要修炼的精深，举个例子：手机拍照大家都会吧，太简单了！而我有个同事就靠这个实现了成功！因为他拍照太专业了，而且修图也格外厉害，赶上现在互联网变现时代，不但他的拍摄课全是爆款，关键是他拍的很多图片都在网上高价在卖。他怎么做到的呢？他原话告诉我：我就是喜欢玩这个，从大学开始就天天研究，不说别的，我光积攒的样片就二十几个移动硬盘，你信不信？3、坚持在发展人往高处走，水往低处流，从进入职场开始，就没有固定自己，没有让自己躺在舒适区，总是在不断学习，不断挑战新的高度，促进自己一直在向前发展，进步可能有快有慢，但一直往前走，日积月累，自然效果显著。坚持发展的人，才有获得巨大进步的机会，举个例子：小王和小李做同样的工作，都在做外包的销售助理。小王非常满足这份工作，觉得升职成正式销售代表基本没可能，于是就放松了自己，完成手头工作就行。而小李虽然也感觉机会渺茫，但依然积极主动，努力提高自己。后来公司改制，要求取消外包，大部分外包员工被裁退，仅将一小部分优秀外包员工转正，小李以绝对优势获得了转正。时间不会亏待努力者。三十焦虑迷茫，通常是因为以下三个原因三十焦虑迷茫的，也不在少数，除了家庭基础等客观原因外，还有三个非常重要的主观原因。1、努力方向变换过多努力方向经常发生变化，一会儿想在这个行业发展，一会儿又想换到另一个行业。这种频繁的变换，使得你在任何一个行业，任何一个领域，都缺乏积累，都达不到专业级别。而到了三十岁，恰恰是需要拼专业的年龄。2、过分关注短期利益三十岁看起来已经人到中年，其实还处在职业生涯的开始阶段，按照现行的退休年龄，后面还要继续工作三十年才能退休。如果这时就过于关注短期利益，不愿意沉下心来深入钻研某个领域，等待的只能是四十岁危机。3、努力意愿严重不足拼搏精神严重不足，当一个人没有拼搏意愿的时候，通常就会觉得迷茫和无聊，而一个人沉浸在奋斗中的时候，会感到无比的充实和快乐！尤其是在为自己喜欢的事情而奋斗时，真的是废寝忘食！我对三十岁职场人的三个建议1、分析自己，然后找一份工作，开始沉淀！三十岁是职场的开始阶段，这个时候就对自己定性，实在是过于早了。应该认真的分析自己的优劣势，找一份适合自己的工作，开始沉淀，争取在五年之内做到行业内的小专家，十年之内成为行业内大专家。那个时候，想工作可以继续工作，想创业就创业。2、重拾拼搏，聚焦自己的专长，深度钻研！三十岁职场人，不要搞的自己好像已经六十岁一样，事实上六十岁的人也是很拼搏的，你看任正非老爷子都74岁了，不还每天工作12个小时。聚焦自己的专长，一直钻研，一直钻研，直到成为专家，以后你可以凭着这个专长积累人脉，甚至以此谋生。3、心态平和，谨慎对待创业，严控风险！三十岁职场人，对待创业不能仅仅凭一腔热血，要做到对自己不熟悉的行业，尽量不要贸然创业；对自己不精通的领域，尽量要先看而后做。因为你要承担家庭的责任了，要控制好风险。总结：三十岁的人，处于职场刚刚开始，有些迷茫和彷徨都是正常的。关键是，一定要重拾拼搏精神，不要宅在家里，不要只是抱怨，而是要正确分析自己，积极开始工作，并且开始积淀，直到成为专家。虽然这个过程漫长，但只有这样，你才能躲过即将到来的四十岁危机。这就像那些方向明确的学生一样，高中同学去打工赚钱了，他上学，大学同学毕业去工作赚钱了，他读研；研究生同学去工作赚钱了，他读博；看着好像他实在是走的太慢了，其实等他博士毕业出来，工作个七八年，四十岁再看，博士同学会超过他90%以上的同学的，我身边这样的例子比比皆是。所以只要走的是一个方向，即使走的慢一些，最终你还是会比那些来回变换方向的同学走的远的多！20年世界500强经验，资深经理人，兼职创业者，分享职场发展和做副业的干货，原创不易，欢迎【关注】！

Answer 2

有人三十而立，有人三十危机；有人三十事业刚起步，有人三十人生已崩溃。从职业发展的角度而言，三十岁确实是一个大门槛，跨过去就能开启年富力强的中年时代，跨不过去慢慢就会迎来四十岁的中年危机，下面是我关于三十岁应该怎么做的分析。三十能够而立，关键在于做对了三点所谓三十而立，首先是立家，也就是说三十岁的人应该成为家里的顶梁柱，能够供养父母儿女；其次是立业，也就是在工作中能够独当一面，成为某个领域具有一定知名度的专业人士。通过我的观察，能够做到三十而立的人，基本都抓住了三个关键点：1、选对了行业出名要趁早，选择行业也要趁早，很多三十而立的人，都是刚工作时，甚至还在上学时，就选择好了自己的行业，并为之积极进行知识和能力储备。选对了行业，并不是说一定选择高薪行业，而是说选择了那个自己最适应，并愿意长久为之努力的行业。越早确定你的行业，就越有优势。举个例子：我有个非常成功的大学同学，是做汽车修理行业的。要知道我们学校可是985名校，但他从高中就格外喜欢研究汽车构造，后来毕业后放着其他高薪工作不做，非要去汽车修理厂工作，当时我们都大跌眼镜，觉得他肯定会后悔，但他说他就喜欢做汽修。如今十多年过去，他已经在长三角的五个大城市都开了他的汽车修理馆，而且只修豪车，早已实现财富自由！2、修炼了技能技能是需要积淀和修炼的，三十之所以能够而立，和他们早早就开始钻研某项技能并成为专家有关。很多技能看着简单，但要成为专家，是需要付出艰辛的努力，并需要较长时间的积淀的。而只要修炼成功一项技能，基本就可以衣食无忧！技能大小不重要，关键是你要修炼的精深，举个例子：手机拍照大家都会吧，太简单了！而我有个同事就靠这个实现了成功！因为他拍照太专业了，而且修图也格外厉害，赶上现在互联网变现时代，不但他的拍摄课全是爆款，关键是他拍的很多图片都在网上高价在卖。他怎么做到的呢？他原话告诉我：我就是喜欢玩这个，从大学开始就天天研究，不说别的，我光积攒的样片就二十几个移动硬盘，你信不信？3、坚持在发展人往高处走，水往低处流，从进入职场开始，就没有固定自己，没有让自己躺在舒适区，总是在不断学习，不断挑战新的高度，促进自己一直在向前发展，进步可能有快有慢，但一直往前走，日积月累，自然效果显著。坚持发展的人，才有获得巨大进步的机会，举个例子：小王和小李做同样的工作，都在做外包的销售助理。小王非常满足这份工作，觉得升职成正式销售代表基本没可能，于是就放松了自己，完成手头工作就行。而小李虽然也感觉机会渺茫，但依然积极主动，努力提高自己。后来公司改制，要求取消外包，大部分外包员工被裁退，仅将一小部分优秀外包员工转正，小李以绝对优势获得了转正。时间不会亏待努力者。三十焦虑迷茫，通常是因为以下三个原因三十焦虑迷茫的，也不在少数，除了家庭基础等客观原因外，还有三个非常重要的主观原因。1、努力方向变换过多努力方向经常发生变化，一会儿想在这个行业发展，一会儿又想换到另一个行业。这种频繁的变换，使得你在任何一个行业，任何一个领域，都缺乏积累，都达不到专业级别。而到了三十岁，恰恰是需要拼专业的年龄。2、过分关注短期利益三十岁看起来已经人到中年，其实还处在职业生涯的开始阶段，按照现行的退休年龄，后面还要继续工作三十年才能退休。如果这时就过于关注短期利益，不愿意沉下心来深入钻研某个领域，等待的只能是四十岁危机。3、努力意愿严重不足拼搏精神严重不足，当一个人没有拼搏意愿的时候，通常就会觉得迷茫和无聊，而一个人沉浸在奋斗中的时候，会感到无比的充实和快乐！尤其是在为自己喜欢的事情而奋斗时，真的是废寝忘食！我对三十岁职场人的三个建议1、分析自己，然后找一份工作，开始沉淀！三十岁是职场的开始阶段，这个时候就对自己定性，实在是过于早了。应该认真的分析自己的优劣势，找一份适合自己的工作，开始沉淀，争取在五年之内做到行业内的小专家，十年之内成为行业内大专家。那个时候，想工作可以继续工作，想创业就创业。2、重拾拼搏，聚焦自己的专长，深度钻研！三十岁职场人，不要搞的自己好像已经六十岁一样，事实上六十岁的人也是很拼搏的，你看任正非老爷子都74岁了，不还每天工作12个小时。聚焦自己的专长，一直钻研，一直钻研，直到成为专家，以后你可以凭着这个专长积累人脉，甚至以此谋生。3、心态平和，谨慎对待创业，严控风险！三十岁职场人，对待创业不能仅仅凭一腔热血，要做到对自己不熟悉的行业，尽量不要贸然创业；对自己不精通的领域，尽量要先看而后做。因为你要承担家庭的责任了，要控制好风险。总结：三十岁的人，处于职场刚刚开始，有些迷茫和彷徨都是正常的。关键是，一定要重拾拼搏精神，不要宅在家里，不要只是抱怨，而是要正确分析自己，积极开始工作，并且开始积淀，直到成为专家。虽然这个过程漫长，但只有这样，你才能躲过即将到来的四十岁危机。这就像那些方向明确的学生一样，高中同学去打工赚钱了，他上学，大学同学毕业去工作赚钱了，他读研；研究生同学去工作赚钱了，他读博；看着好像他实在是走的太慢了，其实等他博士毕业出来，工作个七八年，四十岁再看，博士同学会超过他90%以上的同学的，我身边这样的例子比比皆是。所以只要走的是一个方向，即使走的慢一些，最终你还是会比那些来回变换方向的同学走的远的多！20年世界500强经验，资深经理人，兼职创业者，分享职场发展和做副业的干货，原创不易，欢迎【关注】！

Answer 3

超过了30岁，那就继续找工作，有很多工作可供选择。餐馆服务员了，宾馆的保洁员了，物业的保安员了等等都可以的

Answer 4

一，让自己具备性价比

求职面试时把自己身段放低一点，先了解清楚对方薪资水平和公司情况，说话谦虚一点，问你要多少薪资时，最好不要说固定薪资，说个符合对方公司薪资方面内，而且要是流动性的，比如：5000-8000，但是一定要加一句，希望入职之后公司能给与机会通过自己的努力和能力实现加薪。

二，让公司知道你不会有很大家庭压力会影响工作

所谓的家庭压力其实就是钱的问题，所以在这方面你可能要吹一点牛，但是别吹大了，你可以说家里的存款可以支撑自己在一个新公司成长起来，而且家里人能很好的照顾家庭，我可以一如反顾的投入在工作中，自己也有能力在新的环境为公司带来利益。

三，展现自己的能力，体现公司要的就是你这种人才

30岁以上求职应该不会去找最基础的岗位了吧，最少也是个主管级别了，这个时候你面试要展现你的综合能力，因为管理部门先管理人心，人心不在部门是很难为公司创造利益的，而管理人心要的就是综合能力，能掌控大局，能调节员工情绪，能带领员工有目标性，等等。做管理者有些工作不是要你下去做基础员工的事情，而是在后推动基础员工有效的工作。而这种具备综合管理能力的人在很多公司都缺人。他们渴望有一个这样的人才，但是又不会轻易相信一个人，所以展现自己的能力就很重要。

四，附带说说自己多新事物的看法，和当前自己参与的新事物
人不学习很容易被淘汰这是不争的事实，在公司特别明显，当你在求职面试时，可以附带说说自己平常接触的新东西，比如：平常经常接触自媒体新媒体，新电商模式，等等，说说你的心得和看法。对新的东西总是有好奇心想去了解学习。这不是显摆自己，而是让对方知道你是个还可以塑造的人，很多公司为什么喜欢招应届生，有个原因就是接受新事物快而且可塑造。

Answer 5

如果您的工作岗位的话，需要要求在30岁之内，而您超过了30岁的话，建议您可以自主创业