Question

在职场中，怎么了解你的团队？

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Answer 1

团队中的人与人是不同的。有人喜欢积极的快节奏的生活，有人喜欢沉浸在自己的世界，通常我们都认为自己的行为才是正确的，并且以此作为对他人行为的衡量标准。如果你不像我一样行事，那你所做的一定是错的。工作中人与人之间的差异多样性可能造成不可预测的冲突。这样的冲突可能会引起人们的讨论以及带来恶性竞争，例如谁才是最正确的。当我们行为中的自然差异不被理解时，则会产生许多消极的想法甚至引发愤怒。例如，当你认为只有自己的行为才是“正确的”时候，所有偏离它的行为都被认为是不好的甚至是错误的。

了解工作中人们的多样性和接受多样性是两件不同的事。如果无法理解多样性，那么接受也就无从谈起。打造团队的健康积极氛围，有必要进行针对性的训练。比如打造团结度，可以对员工分组安排活动，做任务，通过员工相互的配合，引导员工讲团结注重协作。打造团队的激情，可以安排员工进行激情表演，表现最好的进行奖励，等等。有了明确的定义之后，你要做的就是对相应的人员进行个体评估，这种评估从能力与性感等方面综合进行。在评估时需要注意客观性，且全面深入，最重要的是结合任务目标。

每个人都有自己的长处与短处，所以，你在评估时，要注意每个人与其他人的互动关系。之后，你要就已定义的团队进行全方位沟通，争取大家从心底的认可。这时候，你要尽量获得一致的认可，一致性越好，以后工作阻力越小。当然，绝对一致性也是需要小心避免的，因为它会导致一言堂的情况。这是不好的，会让团队缺乏自我纠错能力。同时，认同不是一两次沟通就能解决的问题，需要一些时间。

Answer 2

是需要先了解一下团队当中每个人的性格特点，还有他们的能力，然后多和别人交流一下，在团队活动的时候必须要参与进去。

Answer 3

可以多跟团队沟通交流，多了解团队的工作模式，多了解团队的运营方式，这样就可以了解自己的团队。

Answer 4

我会主动向对方提出一些问题，还有就是我可能会了解每个人的工作经验以及每个人的想法，其次就是我会大胆的向对方进行询问一些相关的事情。