Question

为什么有些企业不愿意招收应届毕业生呢？

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Answer 1

每年都有大量的应手岩棚届毕业生寻找工      作，有些企业会专门招应届毕业生，为企业注入新的活力，但是，有很多企业根本不招应届生。为什么有些企业不愿意招收应届毕业生呢？

一、太过年轻，做事不沉稳。

      我们知道，刚刚毕业的大学生是非常年轻的，一般只有二十二三岁，因为没有经历过社会的磨练，他们做事不沉稳，比较浮躁。遇到事情之后枣搭也特别着急，不知道怎样和别人沟通，最后会由于自己的鲁莽而把事情搞砸，也是许多企业公司在招工的时候不愿意找刚刚毕业的人，就是这个原因。

二、没有经验，需要对应届毕业生进行培训，才可以正式上岗。

应届毕业生，他们之前都是在学校里学习，就算有过工作经验，也是短暂的兼职等工作，而并不是真正的在公司上班，如果真的要到公司上班的话，就需要对他们进行培训，不仅需要人力，需要财力，更需要时间，那么，这些人给公司带来效益的时间会更久，对于企业来说是非常不合适的。

三、对工毕则作没有规划，辞职的几率比较大。

企业培养一个人才，是非常不容易的，公司里边都不希望人员的流失，才能够保证效益的最大化。但是我们知道，对于那些应届毕业生来说，他们不知道自己将来要做什么？现在随便找一个工作，很可能过不了几个月之后，他们又会辞职找新的工作，有的员工甚至只呆几天，几十天就离职了，而离职之后，这段时间是一个空档期，公司人员不足也会对经济产生影响，因此，现在很多公司都愿意找有工作经验的人才，哪怕工资高一些，也在所不惜。

Answer 2

应届生大都需要时间去学习后，才能适应工作灶禅谨，企业没隐基有那些多的精力去培养，而且应届生的定性不够，容易心浮气躁，经常就会袭陆在学会之后离职或者跳槽 。

Answer 3

有些企业他们觉得应届毕业生是没有过工作经验的，可能会把事情搞大，所以不愿意收。

Answer 4

因为应届生没有工作经验，去了不能直接上手工作，巧谈企业还需要租宽敬花费时间去培养，等培养好了他又会跳槽，所以企业更愿意直接找有经验的员弊慎工。

Answer 5

很多公司都伏闷感觉这些学生没有任何的经验，而且也没有任何的想法，并且基山在社会上也没有实践过搏厅中，所以不愿意选择应届毕业生。