Question

为什么公司愿意招收应届毕业生？

Answer 1

很多应届生会在找工作时会由于自身经验的缺乏而没有自信心，对比起那些有了一定实践积累的求职者而言，应届毕业生的确在经验上缺乏一定的优势，但应届毕业生也有已经工作了的人所不具备的身份优势，所以我们找工作时一定要充分利用好“应届生”这个身份。

1. 进入一个新行业的门槛很低

一般企业在开始校招时，不会设定过高的要求，相关工作经验方面几乎企业都是没有要求的，而且专业也不是硬性限制，因为在企业看来应届生都是需要从头开始培养的，所以，这个时候求职的限制很少，可以尝试的机会多，入行门槛低。

2、大三就应该有所准备

对于应届毕业生找工作而言实习工作经历对于正式求职有很大的益处，尤其是大厂的实习经历。实习或许也是进大厂工作相对容易的一种方式，不仅可以积累一定的工作、职场经验，如果在实习期间表现优秀更是一块进入大厂工作的敲门砖。大家可以提前下载前程无忧APP，看看实习频道，先从实习入手，先积累实习经历，同时大四开始多关注校园招聘板块，很多校园宣传会信息、校招岗位推荐，有感兴趣的岗位，一键投递很方便。

3. 进大企业更有优势

一些国企、事业单位、行业TOP公司在开设校招的岗位和人数一般都比社招多，有些甚至只有校招的渠道还开放，社招通道几乎已经关闭了。而且对比招聘要求，从社招渠道进入这些单位的难度，显然更高。特别是事业单位和公务员方面，某些仅限应届生报名的岗位竞争比明显低于其他岗位。所以，应届毕业生进好单位的概率高，成本相对低。之所以推荐前程无忧，也是因为网站上的国企、名企的岗位更丰富，对于应届生而言更友好。

4. 可能会拿到更高的起薪

每年应届毕业生的薪资差不多每年都会根据市场行情、岗位特性、行业发展、公司现状等方面进行调整，有些岗位调整的幅度甚至可能会超过老员工的薪资，所以，要对自己有信心，只要你足够优秀，在市场上的价值也会足够高。可以参考下各行业薪酬数据，提前了解行情。

5. 更具年龄优势

现如今，职场年龄焦虑已经成为了共识，很多企业在招聘的时候也会卡年龄限制，而对于应届毕业生而言，年轻就是一个很大的资本，如果你在此基础上，在进行充分的准备，比如有一定目标、自我认知准确、表达能力正常、条理逻辑清晰的，那么很容易就能被企业欣赏，从而选择录用。

综上，应届毕业生找工作的优势还是挺多的，大家应该充分利用起手里的这张牌，在有限期内进入到理想的工作环境中。