Question

领导离不开我也不重用我，我应该怎么办？





Answer 1

领导离不开我也不重用我，我应该怎么办？一个人被称为好领导，他一定具备以下特征：一是知人善任，对下属了解，知道该放哪，能干啥。二是爱护下属，这种爱护是发自内心的，责无旁贷的，能提供或抓住一切机会让他快快进步。三是护犊子，鼓励下属大胆干，出了问题主动承担责任。你的领导是什么样的，我们不知道。既让马儿跑，又不给马儿多喂草，一种可能是你太能干，领导身边又没有可用之人，加之可能他自己还有想法，想要政绩，想要进步，工作就可能离不开你；另一种可能是你胆子太正，像一匹烈马，提拔你，领导没有把握如何驾驭你，怕你的所作所为影响到他的仕途。

还有一种可能，就是以领导对你的了解，干点具体事可以，当领导负责某一方面工作，能力不够，担当不够。 当然领导也是人，实际工作中领导也会有私心，就比如我认识一个朋友，工作能力非常强，文字水平很高，个人素质绝对应该早早提拔，但当时的领导就是不放他，明确对他说，我这需要你，你得再帮我几年，你不能走，结果直到领导退休后他才进步，生生耽误了3、5年，这说明，人遇见一个好领导，比什么都强。

领导有私心，不为年轻人着想，大好青春就几载呀，如果遇见这样的领导，你还是及早想办法吧，希望你们的领导不是这样。你应该很能干，也有担当，领导不用你，心里不平衡。如何处理这种情况，我觉得你大可不必纠结，完全可以大胆的向领导说出来，领导也是人，也有七情六欲，领导离不开你，说明你们关系还不错，工作配合也是好的，那就把你的想法明确说出来。

Answer 2

辞职，如果领导真的离不开你，那么是不可能让你离职，为了不让你离职，肯定会给你提待遇。

Answer 3

那就应该找一个合适的时间去和自己的领导进行相应的沟通，也应该把自己内心真实想法告诉对方，这样的话才会让对方了解自己的内心。

Answer 4

那就应该和对方有一个特别好的沟通，也应该慢慢去说自己的想法，让对方去了解，这样的话才可以让领导重用自己。

Answer 5

你可以向你的领导提要求，让他给你加薪，或者你也可以跳槽。