职场新人的勤恳会得到领导赏识吗？
首先咱们得明白领导的赏识是什么，如果你觉得勤恳就能得到领导的赏识，那就真的是太天真了，因为领导赏识的只能是能力，而不是勤恳，勤恳只能是能力表现上的加分项，但不能代替能力而存在。
可以做个假设，如果你是个领导，有两个员工，一个勤勤恳恳，在工作上没有多大的毛病，但在能力上却很一般般，各个方面只能算是中规中矩，而反之另一个员工，虽然有点各方面的毛病，比如容易迟到，喜欢吹牛逼等等小毛病，但一旦给他安排工作，那就会在各方面都做得非常优秀，让人无可挑剔，这样的人虽然算不上勤恳，但更能得到领导的赏识，因为能力表现好，而另一个勤恳的人，只能是勤恳，可以作为表扬的对象，让他人学习，但不能作为重点对象培养，可以说这个勤恳的人是因为勤恳而受到重视，但也会因为勤恳而失去重视，因为这种勤恳的人一般比较稳定，所以会减少领导的关注点，毕竟如果是你，有一个能力强却随时会走，另一个稳定的可怕，你会首先关注谁，并且会赏识谁。
所以在职场上，我们可以勤恳，但不能把勤恳当作工具，以期待能够得到领导的赏识，如果你以为勤恳就能得到领导赏识，那只能说明你一开始的努力方向就错了，要知道我们工作的原因一方面是养家糊口，另一方面就是在工作中锻炼自己，通过提高自己的能力而让自己出众，而不是通过勤恳得到他人的赏识，要知道即便是你的领导，将来也可能会成为你的下属，要知道天道好轮回，苍天饶过谁，职场新人更应该豪气冲天，一方面脚踏实地完成自己的工作，提高自己的能力，另一方面要明确自己的目标，努力追逐，才是年轻人应该有的面貌。
.职场新人一定要拒绝浮躁
职场新人浮躁，仿佛是每一个职场新人都有的通病，新员工刚刚进入职场的时候内心非常复杂，在刚刚进入职场后，职场新人对工作非常有热情，但都过了三分钟热度，到了一个瓶颈期，就会非常浮躁，不能踏实的工作就会养成一个习惯，一个公司干不了几个月就会跳槽，这样时间长了，跟自己一起毕业的同学，现在都已经转正加薪，而自己还在跳来跳去，找不到一个适合自己的公司。不管你在哪家公司工作，一定要沉下心来认真工作才是最重要的。
2.要养成及时记录，及时总结的工作习惯
刚刚进入职场中的新人，对于工作方式和工作技巧都不能很好的掌握，但唯一一点要掌握的就是在学习一些不懂的东西的时，一定要多学多记，及时总结，及时反馈，遇到不明白的问题，一定要向同事或者领导请教，有需要职场新人学习的地方非常多。但在遇到同样的问题不懂的时候，就不要再去问第二遍，你也许可以换一个同事去问第二遍，但千万不要一直问一个同事，这样会在同事心中留下一个非常差的印象，同样的问题教过你一遍，如果再教你一遍，如果是你的话，你会不会反感呢？
3.在职场中为自己树立一个目标，学习的榜样
这一点作为职场新人是必须要做到的，因为职场新人刚刚进入职场中，对自己的工作不了解，在对自己的工作了解之后，就要找出一个跟自己能力相差不大，但又能够激励自己努力工作的人，把这样的人当作自己的目标，一点一点的向他进步，当你超越过他的时候，才能证明自己的努力，没比较有成就感，并且目标也会伴随着你的激励，互相竞争，这样才能让双方更好的发展，有不会的问题也可以虚心向他请教，这样也可以让老员工更加喜欢你，得到老员工的欢心。顺着自己的榜样往上攀爬学习，往往可以得到自己意想不到的结果。
所以说，在职场中，职场新人刚刚进入职场，对工作不懂并不可怕，可怕的是自己没有一个认真积极努力学习的心，职场新人进入职场后，就要对自己多加学习，多加努力，及时的总结向领导反馈，让领导发现自己的闪光点，重视到自己，这样在以后有新员工升职加薪的时候，就会第一个想到你，让自己在领导心中留下一个非常好的印象，也是自己需要努力的原因之一。
这场新人请客并不一定得到领导的赏识，但是聪明会办事能力强，会得到领导赏识。
