Question

太优秀反倒面试不过，这是为什么？

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Answer 1

太优秀的时候会有危机感，可能是某些方面太激进，让一些人觉得危险，也可能是普通工作，普通人可以做，不需要太优秀。刚毕业的大学生小王，985年读书，走到一家知名国企。他想，我一定能带一个总经理回家，拿着几万的工资，心里充满信心，脸上还有笑容。当他进入面试室时，面试官问了他一些问题，然后他立刻回答了这些问题，完全没有思考，就好像他已经背诵了所有这些问题。

面试结束后面试官看到他回去了，可以给他一首很酷的歌。他没有被录取。他哭了，觉得上帝对他不公平，他的外表不公平，他的事业不公平，他看了那么多书也找不到好工作。一个人拥有什么样的技能，取决于他的兴趣、能力和智力，以及他能控制的资源和职业目标。技能优秀的人有更多的工作机会。面试官一般看我们解决问题的能力、专业技能、沟通能力、培训能力、信息管理能力、沟通能力和管理能力。

能力和职位的不匹配也是一个因素，我们看到很多学历高的人去做清洁工，卖肉，当棍子，学的知识都是没用的。学历高的人骄傲，看不起穷人，就像富人看不起穷人一样。为了避免歧视，我们公司不会雇佣他们。也会给同行带来压力，而且他们总是争强好胜，特别有野心，所以要警惕面试官，直接刷下来。优秀的人有很强的优越感，很容易表现出来。他们谈论工作场所的情况，根本不看人。

事实上我们应该表现出谦逊和尊重，以及对工作的正确理解。为什么你有丰富的经验和优秀的简历却总是面试失败？首先，缺乏沟通能力是很多人面试失败的最大原因。虽然他们有丰富的经验和完美的简历，但他们总是给面试官留下不好的印象，因为他们没有良好的沟通技巧。比如面试官让你谈谈你认为最大的成就是什么，很多人总是支支吾吾，久久说不清楚。因此，即使你有经验，面试官也不会对你有好印象。

Answer 2

看起来是特别优秀的，但是自知能力也不是特别强，所以公司也是害怕自己优秀过头会被其他的公司挖走，也就导致了面试没有通过。

Answer 3

主要是因为太过优秀的人，面试官可能认为你在这个公司也不会带特别长的时间，所以一般就不会直接录用你。

Answer 4

因为你太优秀了，不符合公司招人的标准，而且你这种人在小公司里呆不住。

Answer 5

应该是你的态度出现了问题，遇到这个情况一定要反思自己，这样才能够避免同样的问题，才能够提高成功率。