职场中你能独当一面吗
很多人把自己职场的不成功归咎为天赋不够，羡慕那些在职场中指点江山的人，羡慕那些在职场中独当一面的人。那职场中的你能独当一面吗？
职场中怎样才算独当一面
第一：精湛的业务和学习能力 。
如果没有精湛的业务，在技术产品界很难获得发自心底的认可，没有强大的学习能力则会时刻被反超，所以，如果把业务精湛看作速度，学习能力看做加速度，则要求大将在这两个方面达到双高。
第二：强大的逻辑。
逻辑是带领大团队的基本方法。小的团队有时候可以靠情感来驱动，但是大团队必须有统一的思想和完整地上升逻辑。大将得有带大型团队协同作战的能力。
第三：敏锐的观察力。
能够及时的发现问题，诊断问题，解决问题。要能够独当一面，这是一个非常重要的能力要求。而且这个观察力还表现在带兵方面，剔除团队里的糟粕，留下精英。
第四：总结能力。
总结能力是提高个人判断力和带领团队走向卓越从而达到胜利的关键，在总结能力的基础上，整个团队会渐渐获得有“灵性”的避错能力。
没有总结能力的大将有时会重复犯类型的错误，使得整个团队的信心不够刚性。
第五：对自己充满信心。
无论什么时候，都对自己充满着信心，但这个信心不是自负，这个信心指的是底气。不管跟什么样的人接触，都能正确的说话，做事，不会有答不上话，放不开手脚的感觉。
第六：善于不断增强的个人影响力
影响力不是组织上给予的，有时，有同学会讲，你晋升我啊，不晋升他们不听我的，我怎么管他们？而实际上，真正的影响力和令人信服的能力根本不来自晋升。
如果你没有有效增进影响力的方法，就只管勤奋完成大量的工作好了，所有的人都对勤奋、不计较个人得失的人保持高度的尊敬。
其实，如果你足够用心，一定能找出至少十项可以增加你影响力的有效方法，而能持续保持影响力是大将很硬的必备素质之一，战场之上，不能将人，何以得胜？
职场中如何独当一面
1.弄清楚做好与做完的区别
虽然，“做完”和“做好”仅有一字之差，但二者的本质是不同的。前者执行了但却不到位，只是走过场或者是纯粹地应付了事；而后者不但执行了，而且到位了，它代表着对自我目标负责、对上级组织负责，对公司利益负责。
而一名员工是否有较高的执行力，关键就在于他重视“做好”这一结果，所以，如果各位想要提高执行力，千万不可自我满足，更不可自欺欺人，明明是自己一开始就没有执行到位，最后却把责任怪在别人头上。
2.树立威严
威严是什么？就是有一种气质让别人不敢妄动。工作的时候是容不得半点瑕疵，关系再好，不是对的时间，没有采取对的方式，也需要冷淡对待，这样慢慢，在你专注工作的时候，基本没人敢打扰，久而久之，形成一种习惯，威严自然就出来了。
3.建立自己的核心能力
一个人的核心能力不仅可以让他更好地谋生，还能使人找到志同道合的伙伴，更快地实现个人价值。
建立自己的核心能力需要发掘自己的长处，持续不断的学习，并将该能力不断升级。当你的这项能力达到别人无法轻易触碰到的高度时，它才是和别人区分开来的，属于你自己的核心技能。
4.勇敢走出舒适区
当你感觉到舒适的时候，反而是最危险的时刻，太习惯的生活方式，也许就是最危险的生活方式。
无数的例子证实，当一个人过久了舒适的生活后，他将没有招架突发困难的能力。勇敢挑战未知，不断创新，打破旧有的模式，相信任何事都有再改善的地方，不断的自我完善，这样才会建立一个强大的自己。
其实，在竞争激烈的环境中，每个人都渴望独当一面，渴望上升，争取跃迁。但是，并不代表每个人都能发掘到自己的内在潜能，适当地用在自己的工作岗位上，关键还是要不断努力去充实自己。
