Question

那些受领导重用的人都有哪些共同特征？该如何拥有这些特点？

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Answer 1

当你做事能超过领导预期，领导会认为你的能力已经超过了他的预期，大部分领导都会重用你。如何才能超过领导预期呢？换位思考，领导交代一件事，很少有人站在领导的立场上，这件事对公司有什么好处。要想成功做到换位思考，要优化自己做事的思维模式。拿到一件事，不会急于动手去做，遇到工作，先思考为什么要去做这件事，带着目的去做事。先问为什么，最后才去行动。

大部分工作没做好的原因，就是没有想清楚目的，降低期望，才能更容易超出领导的预期。领导并不清楚事情有多困难，对你充满期待，那么你可能累死累活，也达不到要求，所以一定要第一时间向领导做自己的工作反馈。不但能把事情做好，还要能把事情说好，做了工作要让老板看到，出了成绩要让老板知道。一些被老板重用的人，通常他们的学习能力一定是很强的，对于老板交代的任务也能保质完成，有很强学习能力的人，被老板重用的可能性也很大。

吃苦容易做到，但是吃亏很多人做不到，吃亏是一种胸怀，是老板最需要的精神品格！对于被老板重用的人，做一个让领导信任的下属，在平时的工作当中让他知道你的忠心，对工作成果不要沾沾自喜，不如果你一直表现得功高盖主，有可能在完全不知情的情况下，失去很多晋升和潜在的机会。一个能够重视和搞好企业内外关系的人，有良好而广泛的人脉关系，是走向成功的一个非常关键的因素。调动方方面面的力量来为企业服务的人，有了成为企业领军人物的先决条件，着眼于长远，能适应并釆取现实策略的人，老板也能慧眼识珠重用他。

Answer 2

我认为那些受领导重任的人，他们的性格都非常的大方，而且非常的会说话，工作能力也非常的强，可以瞬间领会到领导的意图；想要拥有这些特点，首先在平常生活中多观察他们的行为习惯，提升自己的工作能力，而且要多做事，少说话，多观察老板的性格特点。

Answer 3

会说话，会办事，情商比较高，会讨领导欢心，能力比较强；自己要好好的学习，提升自己的情商，提升自己的工作能力，让自己变得更加优秀。

Answer 4

这些人一般能力都非常高，而且工作效率特别高，工作质量特别强，自己在工作过程当中应该要提升自己的能力，并且也应该要反思自己，才能够拥有这样的特点。