Question

什么样的人容易成为领导呢？他们有哪些共同特质？

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Answer 1

初入职场人肯定不能忽略乃至排斥相关形象气质营造的问题。自身仅仅个小职工罢了，非常少有些人可以有着充足强劲的一些别的主力资金来相抵形象气质这一权重值！假如你想要在公司企业中得到领导的高度重视，请从今天开始重视自身的品牌形象为好。无论你信与不相信，这些当领导的人，在她们并没有变成领导以前，在那些层面和别人全是有细微的差别的。

而领导是可以见到全部职工呈现的！职工日常的神情、举动这些，针对领导评定职工造成着特别大的领悟力知名度。在领导碰到困难，业务流程碰到难题的情况下，积极出去承担这一份艰难的工作中。以超过领导预期的实际效果接下来这一份活，搞好这一份活。有2个关键字划重点。“积极承担”、“超过预期”。这就规定你在平常的工作中老实巴交不张扬就行，不然也不算得上超过预期。

而积极承担，就是你对这个作业的进行，内心是有一定掌握的，不然就并不是勇于担当，反而是缺心眼儿了。自然，假如你能在通常的工作中或是工程中，根据自身的调整。不引人注目的让事儿成长的略微坏一点，随后你又来承担，那麼等待时间就会少一点。左右的机遇就会快一点。可是这一有点是损招，不建议我们那样实际操作，非常容易搬石头砸自已的脚。

总而言之是要等候或是造就机遇，积极承担领导超过预期的工作中，一旦简在帝心，升高的大门口就会给你开启。品行端正，人品好。领导不期待破格提拔一个人品不摆正的人做为管理人员，这一点很重要。人品不太好的人，或许哪天就会出售企业的商业秘密，或是拿回扣，乃至作出更不利于企业收益的事儿；因而，人品是破格提拔的第一因素。

Answer 2

管理能力比较好的人，社交方面比较好的人，有自己的独立判断能力的人，工作能力比较优秀的人，有自己特定的人。他们的共同特质就是，管理能力比较出色，有独立判断能力，社交能力比较好，工作经验比较丰富，受到了很多的挫折。

Answer 3

我觉得比较会说话的人能够成为领导，他们的共同特质就是情商高，而且很善于观察，有很多管理别人的方法，他们比较强势，天生会有气场。

Answer 4

自身很有能力，专业知识很丰富，并且有一定的管理能力，这样的人容易成为领导；领导很会关心下属的生活，并且有很强的管理能力，自身非常的优秀，对员工也有一定的信服力，精力非常充沛，总是会说一些话鼓励一下鼠。

Answer 5

一、善于沟通，懂得换位思考。一个管理者可以不拥有过人的专长，但是不能不会与各种各样的人沟通。 二、才华出众，不可或缺，不可替代，工作能力强，办事效率高，拼命加班，深得领导赏识，成为领导好用的人。