如何看待加班文化?

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百度网友e9ec7c
2022-07-01 · 超过31用户采纳过TA的回答
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真实现实是:

越是薪水高的工作,越不需要加班。

只有按计件来算钱,才拼手速;

只有按计时来算钱,你才有“接受无条件加班”这种错觉;

凡是靠加班来加钱的,边际效益递减特别明显,你通过加班得到的收入非常低,肝却爆得很快。

其实大家太小看无条件加班了。某些工作,无条件的加班,等于死。

那你说说,多少钱可以买你这个命?

不开玩笑,什么叫无条件的加班啊?就是让你干你就得一直干下去。

按资本的操行,有这个好事,你最好别死,一直干下去了。

所以,理性的讲,他们会让你维持不死的情况下,尽可能的多干活。

但是啊,我们还不是上帝,医生还有很多救不会回来的病人呢。

稍稍过分一点,你自己的状态差那么一点,你就危险了。

所以啊,现实中我可能会同意。

很多高月薪的人都接受加班,是因为很多高月薪的岗位是中层高层,他们有很高的责任,同时有很不小的权力的权力,当权责对等时,他们的计划要为自己负责,不能定非常离谱的计划。他们自己定的计划,自己选的人,自己作为执行的一部分,只要不是太烂的人,都会负责,而无条件的加班,就是这种负责的一部分。

而作为广大996的加班人,为什么不是这么思考的,因为你是扮演执行者的身份,领导的计划错误,用人错误,会导致你加班,那自然所谓的“灵活加班”最终就是日拱一卒的愈演愈烈,因为权责不对等。因为他的失误最终是通过你加班来解决的,所以他感受不到压力,就会越来越任性,也就是大家口中的鲨碧领导。而让他付出代价的并不是某个指标,业绩,而是老板是否还信任他,让他做领导,于是另一方面,他会变得只向上负责,他的核心能力是取悦给他提供权力的人。

那这种情况下,我怎么可能去接受无条件加班呢?

让我不休息连着加7天我干不干?可以不干那还叫无条件?说到底作为一个执行者,加班换取工资,是因为资本劳动关系实际上是买方强势,我的单价被压到无法承受生活成本了,我只好更多出卖时间换钱,但我要钱还是要命的,怎么可能会真的无条件?你老板何德何能配让我把命卖给你,我命虽然不值钱,但我可以刀了你这条值钱的命来个1换1,这就是你蔑视我的代价,我只能教教你物理规律大于市场规律这个简单的道理。

所以打工人,在革命浪潮开始前不得不蛰伏时,加班要清楚自己实际需要多少钱,不该花的钱不要花,然后根据这个价格,适当的接受加班。

对于无条件这种“把命卖掉”的事,还是不要相信,真的要卖了这条命换家人有钱,那老板能开出的价,多半是不会高于真正那种买命行为的价格的,何必卖给他呢?
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