Question

5.1假期公司强制要求加班合理吗？

Answer 1

不合理
每周必须要保证职工休息休假一天。
那么如果是公司强迫加班或者利用其优势地位让职工不得不加班的，显然违反法律法规的规定，属于违法行为甚至提倡996的公司也很多，而当下由于劳动关系的特殊问题，即使公司存在严重违法的行为，劳动者也不能积极的维护自己的权益，睁一只眼闭一只眼，不仅仅侵害劳动者基本权益，同时导致劳动法律法规成为摆设。
针对严重的违法必须打击，比如拒绝加班被解雇，怎么办？
非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁时，向公司主张赔偿。
法定节假日无论是强迫加班还是变相强迫加班都是违法的，员工拒绝加班导致被辞退的，可以主张相应的赔偿。当然值得注意的是，法律也规定了特殊情形职工是不能拒绝加班的情形，比如自然灾害导致财产生命安全，需要紧急处理的、公共设施出现故障的，需要及时抢

Answer 2

五一假期公司强制要求加班合理吗？五一假期公司强制要求加班是不合理的，但是公司如果确实有这方面的需求，要加班必须支付法定的薪酬。法定节假日安排员工加班企业应当支付员工不低于工资百分之三百的工资报酬。且不得用补休代替公司报仇。当然这个首先要基于自愿的条件下。
法律明文规定，只有在休息日加班的时候才可以用调休代替支付加班工资。在工作日或者法定节假日安排你加班的话不管是否调休，企业都需要按照法律规定的工资标准支付加班费。以此保护员工的合法权益。
不过现在的公司不会那么傻。直接说你留下来加班而是给你布置一大堆任务，让你自动自愿加班。劳动者是自愿加班的用户人单位可以不支付加班工资。但是这样的行为同样也是违法的，也是可以进行劳动仲裁的。

Answer 3

一、 法定假期强制加班合法吗

不合法。

1、 用人单位不可以强制员工加班工作；

2、 按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；

3、 如果超过规定，你可以去当地劳动监察大队投诉 。

(1) 全体公民放假的假日：春节7天，元旦1天，五一节5天，清明节、端午节各3天，国庆节与中秋节连休8天。

(2) 部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天。

(3) 全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休；部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。

二、 公司加班不给加班费有什么方式解决

公司加班不给加班费，可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。

需要提醒的是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外，一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言，在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用

在法定节假日，用人单位是不能够强制啊劳动者进行加班的，如果用人单位有加班的需求的话，可以和劳动者协商同意就可以进行加班，但是需要支付加班费用，如果员工不同意进行加班，也是不能够强制性，不能够进行任意处罚的。否则就是不合法的行为。

Answer 4

强制加班是不合理的，但是用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动合同法》

第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。《劳动合同法》第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Answer 5

一说起加班，现在很多人都会很头疼，经常看到新闻上说强制员工加班的情况，很多单位因为本身工作量就很多，又不愿意再花费成本招人，就导致员工不得不加班，有的员工不愿意加班就会让领导感到不满，甚至有的时候变向让员工离职，这时候会引发很多人的不满，公司应该按照劳动法的相关规定进行执行，强制加班肯定是一种违法行为，在员工不愿意或者不是必要加班的情况下，要求员工必须加班触犯到劳动法，员工有权到劳动局进行申诉。

一、劳动法对于加班的时间是有明确规定：

如果单位的工作真的需要加班，和相关地方协商后，每天可以最多加一小时的半，如果是因为特殊情况要延长工作时间的，在保证员工的安全的情况下，每天最多也就只能3小时，同时还要满足每个月不超过36个小时，公司不管在什么情况下都要保证员工每周都至少休息一天。如果超出上面规定的时限，公司在要求员工加班，员工是可以拒绝的，超出的部分也是受到劳动法保护的，所以大家在正常以外的加班是可以申诉的，这是员工的合法权益。

虽然加班是受到了劳动法的保护，但是对于一些特殊工种来说，会有不得不加班的情况，这种情况下就必须要加班处理了。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在征得劳动者同意后方可安排。

《劳动合同法》

第三十一条 加班

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、如果是因为以下几种情况的加班，劳动法也是支持的：

1、发生我们不能预防的自认灾害，比如地震、洪水。或者发生重大事故，比如大型交通事故，持刀在公共场所伤人事件等，这些都严重的威胁到了人的生命安全或者财产安全，如果不及时处理的话可能还会带来跟严重的后果，在这个时候是需要马上安排人员公的。

2、公共设施出现了问题，给人们带来了正常生活的影响或者利益上有所损害，需要尽快处理的，比如地铁突然坏了，如果不尽快处理可能会影响人们正常出行，这时候必须要加班。

3、有一些设备平时工作日的时候都是要使用和运转的，只有在放假的时候才能进行检修，这时候就只能让相关人员来加班了。

4、为了一些国家级的紧急事件，需要马上生产一些东西处理，不然可能会对国家有很大不好的影响，这时候就需要员工加班加点的完成生产，保证国家的正常需求。虽然以上几种情况是必须要加班的，但是在安排加班人员的还是也是有一定限制的，对于特殊情况的员工还是要酌情考虑的，尤其对于怀孕和哺乳期的女员工来说，在特殊情况下还是受到法律保护的。

相信在正常有工作需要的情况下加班，每个员工都是可以理解的，但是用人单位也要注意加班的时间问题，毕竟长时间的加班对员工本身的健康也是有所影响的，大家的本意还是想共同把事情做好，而不是发生意外，所以员工在工作中因为加班的问题与单位协商达不到一致，可以向有关部门进行申诉，也可以咨询相关专业的律师帮忙解答，只要是在合理的范围内一定会受到法律保护的。