Question

企业与员工常见的劳动风险，都有哪些？

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Answer 1

最常见的就是劳资纠纷、合同纠纷和税费纠纷。

首先，就是劳资纠纷。对于每一个工人来说，他们最看重的就是自己的工资，而对于企业来说，工人工资也是构成企业生产成本的最大组成部分，所以说这都是企业和各个员工最为重视的地方，而在这个地方也是最容易发生纠纷的地方，无论是工资的谈判还是最终的工资发放，总会出现各种各样的问题，那么这就告诉我们企业的管理者，在制定相应的管理政策的时候一定要对工资有这么都要有严格的标准，只有这样才能够让所有的工资，不论是发放还是经营过程中都有严格的制度监督和规范，防止出现各样的问题。

其次，就是合同纠纷。因为对于员工和企业来说，他们在劳动的时候都是要按照规定签订相应的劳动合同的，但是有一些企业他们为了降低自己的成本，为了不给员工缴纳五险一金，所以说就利用各种各样的方式来不和员工签订相应的合同，或者说是签订阴阳合同，在这样一种情况之下，那么就存在着非常严重的法律风险，如果员工进行劳动仲裁或者说是走法律程序的话，那么企业大概率是会败诉的，而且不仅仅需要支付员工相应的赔偿，而且按照法律规定还是需要缴纳一定的赔款。

最后，对于一部分的企业来说，由于会计制度不够健全，所以说在缴纳员工的个人所得税时，可能会存在着一定的风险和漏洞，个人所得税是工资发放的一个重要环节，企业作为代扣代缴，义务人在发放薪资的时候一定要注意防范各种法律风险，一定要足额缴纳个人所得税，只有这样在进行年终审计核算的时候，才不会因为税款的因素受到税务机关的处罚。

Answer 2

企业和员工应该签订劳动合同，因为劳动合同会保护双方的权益。经常容易发生的纠纷就是薪酬纠纷和工伤纠纷。

Answer 3

最常见的就是薪资问题和劳资纠纷，因为签订劳动合同以后，关系到劳动者本人的权益，一些非法公司为了不正当利益会做违法的事。

Answer 4

企业员工不签订劳动合同，以及加班费的问题，社保的问题，养老保险的问题，还有不发放工资的问题。