Question

领导和自己说理解一下怎么回答？

Answer 1

既然领导这样说了，那就说明有些事是不能如你所愿了，回不回答都无所谓，不想跳槽就只能接受，不接受那就跳槽。
分什么样的领导了，要是平时不苟言笑的领导，我觉得说：不客气了，要是西西哈哈的。说：小KISS啦。
一、该回复的几种情况
（1）在办公室，给领导递送普通文件，领导说“收到，谢谢”。这种情况下，如果你不回复，然后从办公室走出去，领导会觉得你连基本的礼貌都不懂。其实这时候可以说，“这是我应该做的”“不客气，那您先忙吧，有什么问题您再找我”等。这种情况下，回复比不回复好，回复多加几句话比直接回复“不客气”要暖心的多。
（2）在办公室，给领导递送刚写好的讲话材料等，领导说“收到，谢谢”。那么，你可以像上面那样回复，还可以这样回复：“我的视野太窄，怕是深度不够，请您再费心把关。如果有什么问题，马上通知我，我会进一步按要求做修改”。一来，表示自己是认真对待这个任务的，对这份材料是用了心的；二来，谁都喜欢听好听的话，这样一说，自然就把领导抬高了；三来，“有问题马上通知我”等表面了工作态度。领导一看，你是个精益求精工作负责的人，虽然嘴上不说什么，但心里不自觉就加了印象分了。
（3）其他需要回复的情况。一般来说，面对面的沟通交流，领导说“收到，谢谢”，作为下属，应该要及时回复。
二、可以不回复的几种情况
（1）在微信上，给领导发送文件后，领导说“收到，谢谢”。这种情况下，回复越简单越好。可以回复“不客气”，也可以不回复。因为，现在快节奏的今天，大家都很忙。你发的信息越多，领导越是没时间看，甚至会觉得厌烦。
（2）在微信上，给领导发送文件后，领导说“收到，谢谢”。而领导个性直爽，平时做事不注意这些细节，那可以不回复。当然，如果领导性格细腻，纠结于这些细节，那最好还是给予回复。如果不回复，领导可能会有所看法。
但不管怎样，职场中，处理上下级关系一定要注重礼节礼貌，尤其是面对领导的时候，作为下属，一定要谦逊，而不是目空一切。

Answer 2

这种情况的出现，一般说老板要对某员工进行职务晋级或薪水方面的提升，因老板虽对某人具体工作生产上的发挥有所了解，偶尔该人在某一方面的突出表现引起老板重视，当然他也有自我对某同志的考量，但还不够全面。首先我从事人力资源管理工作多年，老板更多时刻会与人力负责人沟通员工的能力问题以及忠诚度、稳定性等问题，作为人力资源管理人员，如实汇报情况，并对员工予以客观评价是工作职责。

所以要客观的回答，正面的回答，站在公司角度回答。回答要真实客观，可以谈不足，但是不要涉及人品，同时也要说对方的长处。说对方问题时，一定是放在工作环境中，提出一些看法。首先我也是一个公司负责人，偶尔会针对某个职员的近况做一个了解。当然要想得到最直观的反馈，通常来自他身边人的反馈是最真实也是最直观的，所以我会不定期在做一对一沟通时会聊到他对某位同事工作能力和对这位同事的看法。

这个问题是经常会出现的，因为之前是做人资的。根据同事岗位不同，也有不同的答案。比如老板的助理，来公司三年了，老板很喜欢，我会跟老板夸奖她，肯定她能力很突出，如交际能力强，反应灵敏。当然，也有些人说这样的话是处于无心的，这样说纯粹是对你说的话厌烦了，用这样的话打断你的交谈。这样的话，我们就应该有自知之明了，赶紧“刹车”打住话题，果断结束自己的谈话。避免人家说出更加难听的话语，如果这样我们就相当的尴尬了。

这个要看是谁对谁说的话了，不能一概而论。如果是长辈对晚辈说的，里面饱含着许多的情愫。如果换了是领导或是其他同事如是说，那就有不屑一顾的意思了，一句话：不怎么瞧得上。

Answer 3

既然领导这样说了，那就说明有些事是不能如你所愿了，回不回答都无所谓，不想跳槽就只能接受，不接受那就跳槽。

Answer 4

分什么样的领导了，要是平时不苟言笑的领导，我觉得说：不客气了，要是西西哈哈的。说：小KISS啦

Answer 5

说是理解，其实就是表明态度，你的要求他不同意，你理解就好！不理解也得理解。