应届生如何应对面试
应届生如何应对面试
应届生如何应对面试，毕业了，一些大中专毕业生在做应聘面试准备时，往往把事情想得太复杂，把用人单位要提的问题想得非常难，其实也不是，下面一起来了解一下，应届生如何应对面试？
应届生如何应对面试1
出于工作上的需要和全方位考察应聘者的目的，用人单位现在的一些面试问题可能五花八门，无所不包。但概括起来也不外乎几种主要类型：个性测试、智力问题、团队合作、问题解决等。
1、个性测试
由于不同的岗位对个性有不同的要求，用人单位在招聘相关岗位特别是需要和人打交道或对个性类型要求比较高的工作岗位时，往往让求职者接受个性测试。如市场销售人员、公关人员要求性格外向、活泼开朗，财务人员要求小心仔细等。但个性测试并不是一两个题目就能测试出来的，求职者往往要完成一套测试，而这些测试的答案也没有正确与错误之分，而只有一些答案“是”、“否”和“不一定”等供选择。
如：“说话声音总比别人响亮而清晰”，“与其做动脑筋的事情，还不如做对外活动的事情”，“已经开始做的事情一定要完成，否则就会心绪不宁”等。在做这种题目时，你尽可根据自己的真实想法回答问题，不要猜测用人单位的测试意图，刻意去迎合某种需要，否则结果很可能会适得其反。因为用人单位让你作测试时，一般不会告诉你是什么测试，只要你根据要求回答问题。因此，对这类个性测试问题，只要如实回答即可。
2、智力问题面试方面的
智力问题种类很多，国际上一些知名公司在招聘过程中往往都有这方面的题目让求职者回答。这些问题往往都有时间上的限制，在规定的时间内没有回答出来即告失败。回答这些问题是没有什么技巧可言的，关键看你的思维方式是否灵活，是否敢突破传统思维，知识面是否广等。如微软公司的智力题目：“凡是1的倍数反方向拨一次开关；2的倍数反方向又拨一次开关；3的倍数反方向又拨一次开关……
问：最后为关熄状态的灯的编号。”
“烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时？”又如IBM的面试题目：“在房里有三盏灯，房外有三个开关，在房外看不见房内的情况，你只能进门一次，你用什么方法来区分哪个开关控制哪一盏灯？”
“一个经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于13，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄，有一个下属已知道经理的年龄，但仍不能确定经理三个女儿的年龄，这时经理说只有一个女儿的头发是黑的，然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄。请问三个女儿的年龄分别是多少为什么”等。
3、问题解决和团队合作
这两个方面的面试往往并在一道进行，招聘单位在求职者解决问题的过程中考察其各个方面的技能，并对相关的求职者进行甄别。考察的能力包括团队合作精神、创新意识、决策能力、沟通技巧、组织才能、场面控制能力等。招聘单位设置一个情境，呈现一系列问题，让一组求职者参与并解决问题，即所谓的结构化或情境面试。
如让求职者策划活动方案，解决某一问题等。在这种面试中，求职者要放开手脚，尽可能地施展自己的才华，充分展现自我，让面试官全方位了解自己，但也不可在团队合作中为突出自己的能力独断专行，忽视他人的存在。除此之外，用人单位的面试问题还有一些其他的类型，但只要求职者凭自己的真实本领沉着应对，顺利通过也不是难事。
应届生如何应对面试2
没有工作经验怎么写简历？
第一，从学校经历方面入手。在没有工作经验的情况下，我们可以描述在校时期的经历，比如社团工作经历、班级工作内容、校内活动参与情况、学习成绩、学术竞赛以及其他各种比赛获奖情况。
第二，从办公软件熟悉度方面入手。我们还可以着重描写对办公软件（word、PPT、excel、ps等）使用熟练度，比如要应聘新媒体运营岗位的同学，可以突出自己能够熟练地运用PS、创客贴、爱剪辑等软件（不会的同学不要作假哦，尽量写自己会的，有一点了解的`也可以写上去）。
第三，从兼职经历入手。不用担心兼职工作跟面试的岗位不对口，甚至毫无关系，我们在写兼职经历时，让面试官了解我们是有潜力的，对于没有经验的应届生来说，学习能力和态度是最好优势的。所以，简历可以突出自己从中学到了什么、自己的工作态度是怎么样的，在工作中提高了自己什么品质。
面试时需要注意什么？
第一，着装得体。面试时尽量选择比较正式的服装，可以选择穿正装，得体的着装会给面试官一个好印象，也能体现你对面试的重视。
第二，了解企业情况。在面试前尽量去了解企业的基本业务情况，避免面试官问“为什么选择我们？”时回答不上来。
第三，了解应聘岗位的工作内容。面试可以多描述自身与该岗位的适配度，突出自己具备可以胜任该岗位的特质。
第四，面试时要保持镇定。不要过于紧张，自我介绍可以对着镜子多练几遍，捋一下介绍时是否顺畅；回答问题时避免答非所问，这是面试官最不喜欢的！
应届生如何应对面试3
1，分析岗位人才模型，面试岗位什么能力是核心的，什么能力是不那么重要的。这个是面试成功的基础，当然前提是你的能力能匹配这个工作，或者部分薄弱能力是可以快速提高的。
很多不同的事背后的能力是一样的，如打牌厉害的数学都很厉害（我和我们的数学老师打牌没赢过）；成功社团的团长，领导组织能力社交能力抗挫折能力都不会差；学生时代主动帮家里看店、多份兼职经历的人，责任心、耐心、沟通能力、抗挫折能力都不会弱，一般都高自尊。有一技之长（如弹吉他）并坚持了很长时间的人，思想独立，学习能力和毅力都会比较强。
2，自信，真诚。自信就是勇于展示自己与岗位匹配的能力和经历，同时对行业有信心、对自己面试能成功有信心、对自己能胜任工作有信心。真诚就是可以适当夸大经历但经历本身要真实不虚构（如你和马云合了个影，你可以夸大说马云还和你握了手，但不能说你们是忘年交）。面试官大多有很强的洞察力和社会阅历。
3，提前准备。提前了解行业和该公司背景，能给面试官留下深刻印象。现在的面试基本都已经模式化，准备好一些棘手问题（如你的优点缺点，成就和挫折经历、期望薪资最关心问题等），能让你表现更自然出彩。最关心的问题一定不要是薪资或作息，可以是晋升体系，或者如果我入职需要如何快速开展工作。
4，别忽略着装和面容形象。这真的是个看脸的时代。着装要和行业和职位匹配。比如前台，就是要漂亮、时尚、大气。再比如，销售岗需要和面试企业的客户群体匹配，如专业性很强的公司多正装，商务形象；客户着装随意的你也可以随意。但都不要过于“放荡不羁”或邋遢不堪，染头发、纹身、耳钉、长发等，除了专业性很强的岗位（如it、设计、摄影、美术等），基本都是减分项。
举例：一个优秀的一线销售的人才模型就是：
学习能力强，强烈的企图心（目标思维）、执行力强（勤奋），沟通能力强（不只是表达而是沟通，还要懂得倾听和分析），自信，抗挫折能力强（身心健康），价值观和企业契合，社会关系简单。
很多面试者都搞不清楚自己为啥被淘汰，很可能只是因为，你说你上份工作离职和你女朋友或父母有关。
