Question

没有签合同可以去劳动局告吗

Answer 1

法律主观：

有用。 劳动关系 是事实关系，不以 签订劳动合同 为要件， 劳动合同 只是证明双方存在劳动关系的一种 证据 ，没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、 工资 卡交易记录、工资条、有 公司名称 的工装、去地税局打印并盖章的 个税 完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、 社会保险 缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等证明存在劳动关系。然后就去劳动局申请仲裁。 根据 劳动法 规定，未与用人单位签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的 双倍工资 差额。

法律客观：

《 劳动合同法 》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。