Question

人力资源专员怎么做职业规划？

Answer 1

可以从HR专员—HR主管—HR经理—HR总监—高层管理者逐层晋升。
初入职场，从人力资源领域来讲，一般都会从“HR助理”做起，帮助处理一些档案整理；
接下来，可以晋升到“HR专员”，负责培训、薪酬、招聘等项目；
再下来，就是“HR经理”，负责HR整个部门的运作；
“HR总监”一般都只有在大型集团公司才会有，要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的主管。
工作发展出现“瓶颈”时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。
HR人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入到公司其它的一些业务部门，从事一些管理工作。
当然，要实现这个转型的前提是，具备业务部门的专业知识。

Answer 2

人力资源专员一般是主导几个模块，六个模块一起做那是不可能的，具体要看你未来的职业目标是什么，同时也要评估你的职业性格适合从事哪几个模块，具体要综合一起评估，这样得出的结果才是适合你的职业生涯，如有意向做职业生涯规划，我们会协助你解决这个职业问题

Answer 3

人力资源分6大模块，你可以根据自己的特长和爱好去选择其中的一个或两个模块去发展

Answer 4

据我所知 人力资源专员 应该就是汇总表格 人员信息整理等一些比较无聊的工作。

未来可以晋升到 人力资源总监等高端职位 薪金报酬方面还是很可观的。

主要还是要看看 你喜不喜欢人力资源这个工作呢。
如果真的喜欢做一件事情，全世界都会帮你。就看你有多希望了。

祝你成功

Answer 5

“宏智瑞达”可以为您解决在营销策划方面的问题，是企业不错的选择。