领导给你穿小鞋了，怎么办？
职场中，磕磕绊绊很正常，不管是领导还是同事之间，都会有一些小矛盾，当有矛盾发生的时候，不要意气用事，将矛盾愈演愈烈，最后不可收拾。尤其是和领导之间的矛盾，更不能有太过激烈的反应，否则只会遭到领导更加强烈的打压，影响你未来的发展前途。
在职场，经常会出现这种穿小鞋的情况，遇到这种情况谁都不好受，不仅影响心情，也会影响工作效率，进而耽误职场发展情况。
那么，在遇到这种情况的时候，要怎么处理呢？是默默忍耐还是激烈反抗？我在千古奇书《罗织经》中找到了对策，高情商的人在应对这种情况的时候一般都会这样做。
01从大局出发，服从安排
在职场中，当发现自己被领导穿小鞋，心情会比较低落，有些消极，可是身为下属的我们，并不能冲动，有些人会冲动的选择辞职，这并不是最理智的做法。
要知道，解铃还须系铃人，解决问题才是最关键的。
从大局出发，不要和领导对着做，服从领导的安排，支持配合领导的工作，也是我们工作内容的一部分。
因此，在对待这种情况的时候，首先要有大局观，服从领导的安排，不要公然对抗，这只会让领导更加厌烦你。
比如，领导给你穿小鞋，在开会安排工作的时候，故意为难你，明知道你的能力有限，没有办法完成这个工作，可还是安排给你做。
如果你这个时候直接公然和领导对抗，反驳领导，只会让领导更加厌烦你，认为你不懂事，驳了领导的面子，之后就会更加肆无忌惮的针对你了。
01从大局出发，服从安排
在职场中，当发现自己被领导穿小鞋，心情会比较低落，有些消极，可是身为下属的我们，并不能冲动，有些人会冲动的选择辞职，这并不是最理智的做法。
要知道，解铃还须系铃人，解决问题才是最关键的。
从大局出发，不要和领导对着做，服从领导的安排，支持配合领导的工作，也是我们工作内容的一部分。
因此，在对待这种情况的时候，首先要有大局观，服从领导的安排，不要公然对抗，这只会让领导更加厌烦你。
比如，领导给你穿小鞋，在开会安排工作的时候，故意为难你，明知道你的能力有限，没有办法完成这个工作，可还是安排给你做。
如果你这个时候直接公然和领导对抗，反驳领导，只会让领导更加厌烦你，认为你不懂事，驳了领导的面子，之后就会更加肆无忌惮的针对你了。
03对症下药，解决问题
找到领导给你穿小鞋的原因，对症下药，解决问题，想办法弥补这种情况，重新获得领导的好感度。
第一种情况，领导是典型的小人。遇到这样的小人领导，处处和你作对，其实仔细观察，你会发现并不是针对你一个人，而是很多人都如此。
那么这种情况，如果你不能直接离开或者更换领导，就要联合同事一起应对，一个人的能力是有限的，大家一起应对，领导会为大局着想，也不会再故意为难大家。
第二种情况，因为你太张扬，故意打压你。有些人工作能力强，或者工作中比较张扬，虽然领导会器重工作能力强的人，但是也会打压那些太过张扬的人。
低调做人，高调做事，当你太过张扬，抢了领导的风头，领导自然就会打压你，清楚原因，改变自己工作处事风格，自然就能够重获领导信任，避免被领导针对。
在职场中，谨言慎行，保持对领导的尊重，维护好领导的利益，积极配合领导工作，相信领导会很器重你。
职场处事，是需要情商的，高情商的人知道隐藏锋芒，保持低调，暗自努力，把握好每一个升职加薪的机会。
当然，以上这些不过是我对《罗织经》的一些浅显见解罢了。
《罗织经》是人类文明史上第一部集邪恶与权谋厚黑之大成的书籍，它揭示了奸臣比忠臣过得好的原因是因为权谋厚黑，这也是小人比老实人过得好的原因。
这本书的智慧不是一篇文章能够说完的， 如果你想在行走社会中有更好的自保能力，建议你去读读《罗织经》，它能成为你行走社会的防身必备手册。
其中展示了那些特别厉害的小人针对人性的弱点设计的攻心手段，具体包括阅人、事上、制下、控权、制敌、保身等内容，《罗织经》算得上是“阴谋学”中的翘楚。但是，咱们看这书就是用来搞阴谋诡计的吗？
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