Question

员工申请辞职,但并没按公司规定提前一个月申请,在辞职报告递交几天后离开,公司不发工资是否违反劳动法? 如

我8月7号提出书面报告要求月底辞职，期间公司谈几次.但公司不同意，要求提前一个月。新公司那边有比较急的事情要求我去处理，我在公司没有同意的情况下,大约18天左右也就是8月25号离开了公司。补充，那家公司从7月1号到8月25号的工资都不发给我。请问，我可不可以要回我没有拿到的工资。

Answer 1

你这种属于是擅自离职，所以原公司才会不发放你任何工资；其实任何工作都是需要交接的，如果大家都是这样擅自离职，那些公司还得发工资的话，那有什么规定可言；做人做事都得对得起良心，象你这样离职肯定是不对的；
当然如果你想拿到工资，前提是你有没有签定过劳动合同，如果有的话，那就得照合同处理就可以了；如果没有，你可以到劳动局要求他们出面处理，拿回工资；不过，我想，公司方面也可以以你擅自离职造成公司损失为由，扣除你部分工资；

追问

谢谢！我在那家公司填过一张转正表协议，没有正式合同。那份协议好像有写辞职要提前一个月，公司没有给我这份协议。而且我还是负责的和同事进行了交接，期间有谈过几次公司不答应，可能是那个负责人比较恼火吧。但是你要扣的话也只能扣8月份25天的工资啊，你拖欠的7月工资并不应该扣啊！我们打工者的血汗钱就这么被剥削了吗？

追答

建议你去劳动局出面解决你工资的事！！

Answer 2

可以要回，但是你可以看看你们公司的规章制度，上面应该有旷工N天视为自动离职，也就是你从25号后的N天属于旷工，最多公司扣你点旷工的工资其他钱是必须发给你的

Answer 3

必须支付给你，公司如果说你没有提前30天而造成了损失，那么单位应该举证，一般拒不出来的。
所以，你的工资可以要回来，到劳动局投诉或者提起劳动仲裁，不收费的

Answer 4

看看你的劳动合同怎么写的，对这项有没有书面标准，或咨询你们当地劳动仲裁

Answer 5

这种情况主要是看自己内部协调
一般辞职要求都要提前一个月的
如果是试用期内就一星期
所以你这种情况比较麻烦