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招聘专员岗位职责内容有哪些

Answer 1

招聘专员需要熟悉国家相关法律政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;下面是小编整合的招聘专员岗位职责内容有哪些，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。
招聘专员岗位职责内容有哪些1
1.根据招聘需求，发布岗位招聘信息广告，筛选简历，独立组织安排面试，跟进招聘全流程管理;
2.招聘数据收集与整理，支持招聘渠道、招聘需求、简历库等数据维护;
3.定期按周/月度输出招聘报表，优化招聘分析维度;
4.协助推动招聘线上化、数字化转型工作开展;
5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘工作的合理化建议;
6.协助培训、人才运营等其他人事工作开展。
招聘专员岗位职责内容有哪些2
培训：审查和改进培训和发展议程;确定需要注意和改进的领域。
招聘：招聘和留住支持公司发展战略的人才;管理人才和继任规划;全面负责招聘活动。
员工保留：设计和实施员工保留行动计划，加强对员工稳定性因素的探索和分析
绩效管理：实施绩效管理体系，就绩效管理问题和流程与经理合作。
担任不同职能和背景的所有员工的大使;在组织内为所有人推广企业文化、工作文化和积极价值观。
政策和程序：实施新的政策、程序和流程，确保所有公司政策和程序符合当前的就业和行政法。
招聘专员岗位职责内容有哪些3
1.根据公司经营管理需要，协助开展人员招聘;
2.能独立完成所有人员的面试，及面试评价表的填写及沟通工作，进行初步筛选;
3.入职手续的办理，需要收集所有相关入职所需要的材料，进行电脑存档和纸质存档;
4.负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作;
5.协助制定完善公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源;
6.办理员工离职手续，开具退工单、离职证明、劳动手册等材料，直至完成后的材料存档;
7.负责每个岗位的绩效考核工作，进行数据分析，给到领导合理化建议;
8.完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件;
招聘专员岗位职责内容有哪些4
1负责办公室日常办公制度的维护和管理，安排公司各种会务，接待来访客人;
2负责公司重要文件及档案资料的管理;
3负责员工的考勤工作;
4负责员工档案管理，对员工档案的收集、整理、归档等工作;
5负责对员工的管理、协调、培训、考核;
6办理相关证件的登记、变更、年检等手续;
7做好公司环境卫生管理;
8、负责对员工安全教育、安全管理的培训，负责制定年度安全环保培训计划并监督落实;
9、开展安全检查工作及相关作业票的审批;月度综合检查、每日安全巡查及相关方检查，对检查发现的问题提出整改意见并监督复查;
10、开展隐患排查治理工作，对发现的隐患分级管理，监督整改进度，确保整改率达100%。
招聘专员岗位职责内容有哪些5
1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定;
2、门店层面的招聘计划的组织与实施，
3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;
4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理;
5、负责薪资核算和HR系统日常维护;
招聘专员岗位职责内容有哪些6
1.员工福利的申请及发放;
2.员工离职手续的办理;
3.员工档案的管理及系统资料的维护;
4.员工考勤管理;
5.员工社会保险的办理以及每年的申报;
6.每月薪资的发放，个税的申报等
7协助招聘相关事宜;
8.领导交代的其他事宜
招聘专员岗位职责内容有哪些7
1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资;
2.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
3.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4.管理福利体系的日常事务;
5.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。