年轻人在职场上和年龄大的人有什么不同吗?

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乐正沛凝528
2023-06-02 · TA获得超过106个赞
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一、你如果年轻,二十多岁,在任何单位都会受欢迎,年龄大的会关照你,年龄小的跟你是同龄人,有共同话题,领导也喜欢有年轻朝气的员工。如果你年龄大了,和年龄小的会有代沟,很多单位都有年龄歧视。
二、因为你年轻,前途会有无限种可能,许多人都希望多跟你建立联系,说不定今后哪天你高升了大家可以一起共享荣华。年龄大的干不了多久就会退休,你只会有有限的可能了。
三、在升职上,年龄就是一道坎,如果你年轻,这次没升职,今后还有很多机会,总有一次会中选。超龄了或者比较靠近年龄线了,升职基本就和你无缘了或者比你年轻的有竞争优势。
四、年轻的可以包揽许多重活,累活,加班加点什么事没有,年长的就不行,一会要休息了,一会要补一下了,你说同事们,领导们会更青睐谁。
五、从视觉上,年轻的满头乌黑头发,满脸胶原蛋白,说话声音洪亮,行动敏捷。年龄大的白头发丛生,满脸褶子,说话轻言细语,做事慢慢悠悠。
六、年轻人业务上愿意创新,敢打敢冲,能给单位带来新的发展机遇。年长的只求维稳,保住饭碗,墨守成规,不利于单位发展。
七、年轻人还能轻松跳槽到更好的单位,拿更好的工资,年长者已经很难在社会上找到更好归宿了,35岁年龄坎浇灭了了多少人跳槽的勇气。
八、许多国企央企只招应届生,几乎没有社招,还有许多管培生,为什么?那就是准备培养起来做后备人才的,社招的年龄大,不是培养的对象。
九、在业务上,年轻的再笨,悟性再差,多跑几遍流程,基本都会上手。年长的那就不一定了,教育难,沟通起来反应迟钝,教几遍都不会。
如果你和年轻人还在同一职级上,就不要偷懒当老油条了,多多利用自己的社会经验,人生经验,人脉资源,好好为自己为时不多的职场生涯奋斗了。
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