Question

我工作9个月了，公司未与我签订劳动合同 ，也未缴纳社保之类的， 我现在想提出离职

公司老板很抠门的，加班没有加班费，有时还要扣工资，实在忍受不了了，我工作9个月了，公司未与我签订劳动合同 ，也未缴纳社保之类的， 我现在想提出离职，我想去告他，但是平时发工资有时候不给工资条，我只有几个工资条，我要怎么做呢？

Answer 1

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

　　您搜集如下证据 协商不成 到人力资源和社会保障局申请仲裁 主张8个月的双倍工资
　　法律依据 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。
　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　中华人民共和国劳动合同法实施条例
　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

Answer 3

我告诉你，这种不道德的老板就要告他。首先你要收集任何和这个公司有关的工作证据，例如，打卡纪录，工资条，报销凭证，同事证明，客户证明之类，总之越多越好，然后到所在区域的社保局去投诉。这个时间离职不能超过2个月，不然过了申诉期了。

Answer 4

1、单位没有签合同，严重违法
2、单位必须给你补缴自工作以来的保险
3、单位应该补偿你8个月的工资作为双倍工资，一个月工资作为经济补偿金，必须支付你加班工资
4、你可以随时走人，建议边提起劳动仲裁边上班
5、工作牌、考勤记录等资料都可以，尽力去找
6、尽快到劳动局提起劳动仲裁，不收费的，多去跑几次，会有很大收获的