个人档案包括那些？
个人档案里面一般包括了以下几个部分：
高中部分（这时候还是只能称为学籍档案）：毕业志愿表、成绩、体检表、获奖、党团资料（申请表、感想笔记、）等。
大学部分（这时候还是只能称为学籍档案）：毕业生登记表、毕业成绩单、体检表、奖惩之类的、硕博论文等、报到证底联、党团资料等
工作部分（从学校毕业后这时候就可以称为个人档案、人事档案了）：工作履历、入职表、转正表、职称评定、职务变化、薪资调整、获奖、发明专利等。
备注：只有国企、事业单位、保险公式正式编制员工、银行正式编制员工，会有工作记录。
沈阳仁政科技有限公司
2024-10-28 广告
个人档案（人事档案）一般包括个人身份、学历、资历。
1、个人身份
人的出身和社会地位，在中国，身份制作为意识形态是中国民族文化精神的主要部分和重要的道德行为规范准则，它对中国人的作用是持续的，这种持续作用在他们心理层面的深处也凝成一种情结。
2、学历
人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历。根据教育法等法律法规和国家有关规定，学历教育包括小学、初中、高中、专科教育、本科教育、研究生教育等形式。
3、资历
经验、贡献、业绩等都是资历的表现形式。
扩展资料
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。对于事业单位，人事档案相当重要。
参考资料来源：百度百科——人事档案
参考资料来源：百度百科——身份
参考资料来源：百度百科——学历
参考资料来源：百度百科——资历
个人档案的十大类
个人档案正本分类标准
第一类：履历材料
第二类：自传材料
第三类：鉴定（含自我鉴定）、考察、考核材料
第四类：学历、学位、学绩、培训和专业技术情况材料
第五类：政治历史问题审查材料
第六类：加入党、团材料
第七类：奖励材料
第八类：处分材料
第九类：工资、吸收录用、入伍、任免、出国、离（退）休、代表登记表材料
第十类：其他材料——因公负伤、残疾登记材料、体检表、干部逝世报道、生平、非正常死亡调查报告（包括遗书）等。
1、人事档案的正本
第一类 履历材料 干部登记表、简历表、有关学历、考核等个人简历
第二类 自传材料 个人自传、入党自传
第三类 鉴定材料 工作鉴定、工作调动鉴定、学生学年鉴定、毕业鉴定、年终鉴定
第四类 考核材料 在校成绩册、成绩单，著作论文书目、科研与技术革新评定登记表、德能勤绩考核材料
第五类 政治历史问题审查材料及甄别、复查材料 审查结论、审查报告、复查报告、证明材料、检举材料、申诉材料
第六类 参加党、团组织材料 入团、入党志愿书和申请书，党、团员登记表，党员转正、团员退团的材料
第七类 奖励及英雄模范先进事迹材料 先进工作者登记表、科技和业务奖励奖状、证书
第八类 干部违反党纪、政纪、国法等材料 处分和撤销处分、甄别和复查材料，处分决定、报告、个人检查、申诉和免予处分材料，复查决定，刑事判决
第九类 工资、职务和职称等方面材料 任免呈报表、晋升技术职称审批表、学位申报表、审批表，调整工资审批表，工资级别登记表，离休、退休、退职审批表，停薪留职审批表
第十类 其他可供组织参考的材料 包括组织、人事、保卫部门认为应当存档的材料
2、人事档案的副本
人事档案的副本是概括反映一个人历史和现实情况的材料，由其人事档案的正本主要材料的复制件构成，包括以下部分：
第一类 近期履历材料
第三类 主要鉴定、考核材料
第四类 学历、学位，评聘专业技术职称材料
第五类 政治历史情况的审查（包括甄别、复查结论）结论材料
第七类 奖励材料
第八类 处分决定（包括甄别、复查结论）材料
第九类 任免呈报表和工资、待遇审批材料
其余类别多余的重要材料也可归入副本
个人档案也有很多种的，有：
按职责和专业来分，可分为国家公务员案、科研人员档案、教师档案、医生档案、护士档案、运动员档案、演员档案、财会人员档案、企业职工档案、军人档案、记者档案、编辑人员档案、学生档案等等。
按人员管理的权限来分，可分为中央管理人员档案、部管人员档案、省（市区）管人员档案、厅（局）管人员档案、地（市）管人员档案、县管人员档案、厂管人员档案等。
按政治面貌来分，分为中共党员档案、共青团员档案、非党团人员档案或民主人士档案。
按职务级别和影响程度来分，分为高级人员（高级干部、高级知识分子、高级技师等）档案或
名人档案（著名政治家、著名科学家、著名演员、著名运动员等等），中级人员档案，一般工作人员档案。
按是否在岗的情况来分，分为在岗人员人事档案、待岗人员人事档案、流动人员人事档案、下岗人员档案、离退休人员人事档案等
呵呵，不知道上述满意否？
个人档案也叫人事档案，里面分为两部分：1、学籍档案；2、职工档案。
1、学籍档案：顾名思义就是记录学习阶段的档案材料，从高中/中专开始建档，高中毕业以后考取大学则高中档案发往录取的大学，大学毕业以后，高中档案和大学阶段档案一起作为学籍档案保存。初中毕业没有进高中，直接读的中专，对于这一类学生，在中专毕业以后，其中专档案可以独立建档。也有很多人初中或高中没有读完就进社会工作了，后来在社会上参加了自考、成教、网教、电大等继续教育类型学历提升，毕业后也有单独的学籍档案。
2、职工档案：顾名思义就是工作阶段的档案材料。在社会上有人自主创业经商，有人在私企、外资企业工作，也有人进入体制内吃国家饭。 这三类人的职工档是有区别的。
（1）自主创业经商：没有职工档。
（2）私企、外资企业工作：劳动合同，离职协议或离职证明。
（3）公务员、事业单位人员、国企干部职工：这类人员进入了体制内，国企、事业单位、公务员单位是有独立的人事档案管理权的，会为干部职工建立职工档案，职工档案的材料包括转正定级、招工录用、年度考核、奖惩情况、工资级别、升迁任免、工作调动等内容。
问题2，答案：
1、工龄的影响。
现在很多个体私营业者都没有工龄，很多的打工者也没有。国家或集体的企事业单位对工龄很在乎，但私企、外企等，一般采取的是竞争机制，对工龄不是很在意。
在公务员考试中，无论你是否有备案的工龄，都不影响你报考。
2、工龄的作用
工龄，是与社会养老保险挂钩的。是否到劳动局备案，端看你个人的想法，看你是选择个人养老，还是社会养老。如果选择个人养老，就不需要备案，自己给自己赚养老费吧。选择社会养老，最好就到劳动局备个案，按年交费。
这里我讲个案例。
我的同事曾在他家乡国企上过班，现在出外在私企打工。他选择在家乡的劳动局备案，每年向劳动局交各项社保费用，每年2800元（每个地区的标准不同），这样等到他到了法定的退休年龄时，他就可以领取养老金了。
问题3，答案：很多企业都不管员工的个人档案，现在档案没有什么实际用途，除非你去政府机关、国有集体企业或者一些规矩的大型企业。
有些规矩的企业在和员工签订长期合同时，会给员工建个人档案。只要企业给你交三险，就会在劳动局给你给你建立档案了。
