Question

懂法律的朋友帮忙看下我要怎么样才能辞职走人！~~急~~急~~急 碰到黑心的老板了

聘用合同
甲方: （某某）KTV
乙方：（我本人）
经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：
一， 甲方权力与职责
1， 甲方将（某某）KTV的小菜和果盘制作承包给乙方运作，并聘请乙方为该厨房厨师。聘期为一年，即从2011年3月1日起至2012年2月29日止，聘期内工资为5000元/月（春节期间工资在原有工资基础上增加4000元）工资分配由乙方自行安排。期满如需继续聘用，由甲乙双方另行签订协议
2， 甲方提供乙方每日制作原料，乙方负责制作。
3， 甲方给予乙方工作人员每月休班，在不影响正常营业情况下，由乙方合理安排，在工作繁忙时，乙方不准休假。
4， 甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，诺乙方人员违反甲方管理制度甲方有权给予处罚。

二，乙方权力与职责
1， 乙方须每日向甲方申请厨房原料的采购数量。
2， 乙方应保证小菜口味和水果拼盘美观合理，及甲方所需的各种拼盘数量，如达不到甲方要求，视情况给予处罚。
3， 乙方应做好食品卫生工作，诺因乙方食品问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失全部由乙方承担;乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全生产，如果因违规操作而造成负伤，甲方不负任何责任。
4， 乙方人员需遵守KTV作息时间，需爱护甲方财物，保守甲方的商业机密。
5， 诺双方终止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则甲方因此造成的损失由乙方全额赔偿
6， 乙方须保证在每天上班前全部小菜制作完成，水果拼盘应保证供应需要。

三，甲。乙双方欲解除本协议，一方应以书面形式提早30日向另一方提出，以便安排工作，否则，一方应加倍赔偿另一方相对应的一月营业所得经济损失。

四，本协议未尽事宜，甲，乙双方按照有关规定，本着互相谅解的精神，共同协商处理，如协商未果，按原协议执行。

五，本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30日向对方表示续订意向，甲乙双方经协商同意，可以续订此合同，如协商未果，则合同到期本协议自动失效。

六， 本协议一式两份，甲，乙双方各执一份。双方盖章后生效。同时产生法律效力。

甲方：某某KTV
乙方：（我签名）
2011年2月12日
本人每天中午12点上班到凌晨1点，吃自己的。没发服装也押我400元服装押金，说要等我不做了还我。每个月15号发上月的工资，我真不想做了~~~不让走啊！~~
我要怎么样辞职啊！~~要怎么写，或先解除合同在辞职，
具体要怎么样说的详细点！~~谢了！~~

Answer 1

收押金违反《劳动合同法》第9条。

你这个合同只是个厨房的承包合同，并非劳动合同，如果没有劳动合同，可以主张双倍工资。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

如果有劳动合同，则可以按下面的方法解除劳动合同：

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

追问

我就和公司签了一份这样的合同！~~~~~我要怎么辞职走人

追答

按我上面说的做呀。

Answer 2

　　1、该合同同时约定了承包厨房和担任厨师事宜，合同期限都是一年。解除合同即意味着辞职。
　　2、根据合同的约定，【甲乙双方欲解除本协议，一方应以书面形式提早30日向另一方提出，以便安排工作】，从法律上讲，你单方解除合同并未有太多阻碍。但合同同时约定【若双方终止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则甲方因此造成的损失由乙方全额赔偿】，此条对你而言存在风险。请明确合同的表述，上述两条是否分别为“解除”“终止”。
　　3、详细为你解答如何写解除合同书：
　　《解除合同书》
　　2011年2月12日，贵公司与本人签订《××××》，约定由本人承包负责贵公司小菜及果盘的制作，并聘请本人担任贵公司厨师。聘期一年（自2011年3月1日起至2012年2月29日止），聘期内工资5000元/月（春节期间工资在原有工资基础上增加4000元）。
　　现本人因个人原因无法继续履行该合同，特依据该合同第三条的约定提前三十日向贵公司提出解除该合同。请贵公司于该合同解除前向本人付清合同期限内工资并退还服装押金400元。
　　落款及时间
　　5、提前三十日提出，即你向ktv提出该书面文书后，还需再坚持工作一个月。合同中约定，【甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度，甲方有权给予处罚】，如果ktv不想让你走，可能会扣下你的部分工资，或者找一些管理制度方面的理由对你进行处罚。只要对方没有充分合法的依据，你都可以向劳动部门投诉解决。
　　6、可以先将该《解除合同书》打印签字后交给ktv的负责人，由其签收【让其出具书面的收条，证明收到该文书】。如果对方拒绝，你可以用邮寄的方式寄送，不影响该文件的生效。你只需尽到通知义务即可。
　　7、有其他问题，可以继续追问。

追问

我今天给他 他不要，怎么邮寄。是象寄信那样吗！~~还是去寄快递！~~他会不会说没收到？

追答

1、将文件打印签字后，去邮局营业厅邮寄EMS，在邮件封面的“内件名”处写明：《解除合同书》。要求邮局办理回执手续。
2、不论对方是否签收，回执上会写明是谁签收，或者拒签。
3、邮件寄到即意味着你的通知义务履行完毕，按照回执上寄到的时间计算三十日。
4、收件人你可以写：×××ktv，电话。（如果有明确的负责人，ktv后写上其姓名、电话）

Answer 3

服装押金，如果没有服装的话。那你该提出让他退还。很明显，你要想辞职的话，提前一个月写辞职报告。如果一月后他不放你走得话，你去当地所属劳动保障仲裁委员会，申请仲裁。辞职报告就写。。某某由于什么原因在某年某月某日申请解除劳动合同，在某年某月某日内离职。