Question

求一份劳动仲裁申请书，急~谢谢！

在劳动局拿了一份样式版的申请书，请求事项不知道怎么填才算维护自己的利益。具体情况是这样的：上班4个半月，没有劳动合同和保险，每个月的底薪是900元，之后拿10%的提成，后因公司效益不好辞退我，是不是应该补给我半个月的工资，具体该怎么写，请高手指教，谢谢了。另外，当时发工资是现金，我怎么才能证明呢？

Answer 1

事实与理由......你应该会写。
请求事项：
1.如果用人单位没有提前三十天，以书面形式通知你解除合同
第一条写：请求裁决被申请人支付一个月"代通金"
2.因为单位没提前三十天通知，属违法解除，申请的就不是补偿金而是赔偿金(补偿金的两倍)
第二条写：请求裁决被申请人支付违法解除合同赔偿金
3.一个月内没有劳动合同
第三条写：请求裁决被申请人支付未定立劳动合同两倍工资赔偿
4.没有买保险
第四条写：请求裁决被申请人补缴社会保险
工资发现金，没有合同，你有制服吗~?工卡吗？跟工作有关的文件吗？工作中签名的表单...等等都可以证明劳动关系。如果这些都没有，你的雇主蓄意躲避法律，你就比较麻烦了。
注：以上四个请求实际金额你要算一算写进去，金额对不对，仲裁法庭会判。另外你的底薪900是否符合当地最低工资标准？>

追问

不符合，最低是680,公司没有财务，是老板直接给现金的。证明劳动关系，我有名片，还有同事的证明，这个可以嘛？

追答

名片，好東西，可以證明。同事：有必要時可以請他做證。想想還有沒其他佐證，我擔心你老闆會賴皮，你知道，法律遇到賴皮的比較麻煩。
以上內容僅供參考，具體要依你的實際情況來寫，不會的可以問仲裁老師。

追问

其他与原公司有业务往来的，均可以证明我们的劳动关系，就是担心没有工资单怎么办

追答

不是一定要工資單，工資單只是最好的證明，因為上面有工資金額，很多訴求的賠償跟工資都有直接關係，你只要有能證明事實勞動關係的東西，仲裁就會受理，至於其他工資/考勤，仲裁庭會要求單位負責舉證，你不用擔心。

Answer 2

把所欠的工资写上，从第二个月双倍工资，如果没提前30日通知你把你辞掉再补一个月的工资。

Answer 3

1、要求补缴保险
2、要求支付未签订劳动合同支付双倍工资
3、支付解除劳动关系的补偿金（半个月工资）
公司支付你现金工资是应该有财务往来账查询

追问

支付现金哪有什么查询，每次发工资直接就给我了。支付双倍工资是按底薪算的吗？

追答

公司没有财务吗？
如果没有 要求按照当地上一年度社平工资计算
双倍赔偿不是按照底薪计算的

追问

那是按照什么计算的

追答

实发工资计算 如果实发工资高于所在地社平工资的三倍 按社平工资计算

追问

假如一个月是1000，双倍工资是1000*2*4=8000吗？

追答

对啊