Question

关于劳动合同法的一些问题

5. 陈某于2001年6月1日入职公司，职位为公司前台，最后一次与公司签订劳动合同的期限是2007年6月1日至2008年5月31日。2008年5月31日，劳动合同期满，公司与陈某达成一致意见不再续订劳动合同。请问如果2008年5月31日劳动合同终止，该公司是否应向陈某支付经济补偿，理由是什么？如果支付，应支付多少？如果2008年5月15日公司强行违法解除劳动合同，该如何支付？已知合同解除前十二个月陈某的月平均工资为1800元。

Answer 1

　　1、应当支付经济补偿：
　　理由：根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　支付标准：
　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　公司强行违法解除合同按上述标准双倍支付：
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

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Answer 3

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纵横法律网 路光亮律师

Answer 4

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