Question

我想知道一些关于东莞易事特公司的情况，有在易事特做研发的麻烦帮个忙啊。。

我明年毕业，现在拿到了东莞易事特的offer。都听说这公司很抠门，我想知道几个问题，请有了解的帮个忙啊。不知道的麻烦不要在百度里copy给我！
1，易事特这几年来都招聘很多人，有没听说公司有什么大动静，想问下是不是很多人因为某些原因辞职还是被炒了？？
2，现在招聘给的工资是转正后2400块。这可不像是这么大一个公司的作风啊？
3，公司人力资源部又含糊回答以后调薪的问题，这个是不是以后调薪机会压根就没有？
4，我得的是研发岗位，又没说硬件软件。现在询问就说招聘进去后才有岗位调整，不知道有没有可能被搞到什么非技术类的岗位去？
4，

Answer 1

LZ你好，看了你4条，我回答互相穿插。
1，易斯特是个比较大的UPS公司，新人流动大是很正常的。因为没找到自己的定位。按照你说的都招很多人，那么有大部分肯定是自己走的，因为如果大范围炒人，会让公司声誉受损。从这里可以看出来，他们一定会让你们先从基层做起，比较辛苦那种。
2，2400对于研发人员（技术人员）确实少了点。不过对于新人来说，还是可以的。或许过去后，你先开始做的不是研发，是学习，然后再维修（熟悉产品），都过了，才转到研发。说能调薪，一般是你正式进入研发部门工作后才给你调。一般大公司是不会一开始就让新人去研发的。毕竟产品都没了解。
3，机会是有，要看你工作的重要性，以及职位。如果按部就班，调薪要很久，少则一年半载。
4，一般都是技术类，很大可能要在售前或者售后岗位呆很久，也就是调试机器或者维修机器（因为我也是做UPS的，易斯特UPS不怎么好，返修率高了点）

都是我自己的看法。我也是做UPS的，有去厂家看过，了解一些情况。虽然不能保证全对，但是对个一半是肯定的。

Answer 2

1.这个行业决定了人才流动率。
2.这取决于你是否喜欢这个行业，待遇并不重要。此外，2400的月薪不错了。
3.这取决于你以后从事的职业类型，如销售，售前，技术支持，开发等，不同岗位的待遇差很多。
4.研发岗位总体就是靠勤奋+努力，还要有一些天赋，不是谁都能坚持下来的；我本身就是从事开发的。听你的意思，你还是不太愿意从事研发，或者说你对你自己的定位还不准确。

就是对ups一无所知也能做销售（不解释），当然有技术功底的销售最好，你应该想清楚自己到底适合做什么？不要在乎待遇，选定目标才是重要的。这是我给你的建议。

Answer 3

我就在这边任职，有时间可以聊下 314359339Q