Question

新工作很不顺利，遇到了极品同事，不配合我的工作，怎么办？

本人毕业1年多，之前在别的2家单位做过一段时间，但都因为专业不对口，辞职了。现在的这家食品销售单位我负责行政工作，刚入职1个月不到。我们单位算上领导一共才8个人，除了我2个是女的，其中A在这家单位3年多了，B比我早进来两个月。我刚进单位时，A对我态度一般（这我能接受，毕竟是新人），但B就整天对我板着个脸。
比如早上我们办公室门口碰到，我总是笑嘻嘻地和他打招呼，B就“哦”一声，面无表情。
还有B和其他同事在闲聊一些社会上无关痛痒的话题，我想加入她们的话题（目的是尽快和公司的同事熟悉起来），但B就把我当空屁一样，不理睬的。
以上这些我也就忍受了。但是我的工作室行政，平时需要B配合我交一点报告啊什么的。但每次和B说，她要么等我说完了，就冷冰冰回答句：“知道了”，要么索性不理睬。她交上来的报告我要审核后才交总部的，但B写的一塌糊涂就直接越过我交总部了。结果我被总部骂了，让B改她还不愿意，搞得我像是讨债的一样。
有一次，我让B交的东西其实是不用领导签字的，但总部没有向我说明这一点。然后我让B去找领导签字，B也不说她的东西不用领导签字的，就直接和我争。最后还到总部那边告我一桩。总部结果又来骂我了，说”不要让我们分公司的员工去找她，她忙死了“
总部的人事肯定感觉我很没用。最后B把修改完的报告往我桌上一扔，气势汹汹地说”以后给我搞搞清楚，再来和我说！！“我也很委屈，我只是根据总部的要求办事，B的报告不用领导这一特殊性，B不说我怎么会知道呢？凭这一点B怎么能向我光这么大的火。
我其实是个个性温顺有礼的人，不爱与人争执。经过这件事我感觉B对我的不满越来越大。我进公司才没多久，平时也不太说话，更别说得罪她了。B为什么要这样对我？以后我的工作还需要B配合的，这样下去，可怎么办呀？大家为我支支招吧！

Answer 1

事情确实比较棘手，时间长了的话在公司会感觉越来越压抑，会的精神分裂症的。
我感觉吧，首先要看下B和其他同事的关系，是不是只对你一个人是这样，如果不是那可能是其他的原因，可能是他公司时间比较长了，一直没有晋升，见你来后一入职就是她领导，她心里不服气，也可能是其他的原因，需要你去发觉。
解决问题的办法，最简单最奏效的，我想应该是下班了，找个合适的借口，请她吃顿饭或者找一个比较好的地方，好好的聊一聊，其实作为领导你还没有打开下属的门，跟下属还没有进行沟通，说开了，问题自然都解决了。
注意：借口要合适，借口不要有压迫感，要随和越好。

追问

非常感谢你给我提了那么多建议。我是和她平级关系，不是她的领导，只是我的工作是行政，她是做销售管理的。我们俩都刚进公司不久，她比我早2个月进公司。我是刚进公司的时候就发现她对我的态度很差。我为人还是可以的，要不然之前的公司和现在的公司这么多同事也应该对我有意见呀！我们俩的工作也不存在晋升关系的竞争。那天在门口面对面碰到她，我用微笑的方式来对她打招呼，她整个脸就是扳着的，像没看到我一样。真令人郁闷。

追答

那也要找个理由，好好坐下来沟通一下，谈一谈，因为毕竟你们低头不见抬头见。

Answer 2

先自我反省一下，看看是不是自己的问题。若不是自身问题，看她是不是对别的同事的态度也和对你一样。如果他只是针对你的话。那还是找机会把问题说开的好。假如我处在你的位置的话，我会请他出来聊聊，找到问题根源所在，只要大家都说开了，总有解决的办法。相信你们会成为好同事的。

Answer 3

1、你得审视自己的领导能力，毕竟下属的信任很重要。
2、要有适当的权威，不伤及面子的情况下收拾她一次，比如削弱她在公司的职能范围（向上打报告不可取）。但要是你太温合的性格很难改变，建议你学学马云。
3、合适的情况下多勾通吧。

Answer 4

站在什么位置就要有相对应的做工态度，做事的时候拿出你的能力把事情做好，不怕得罪人，平时休息或者上下班真诚点对同事！要给人家一个态度！

Answer 5

个人感觉一份工作最主要是做的开心
既然不开心就换个吧