Question

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Whatever the system, training policy should ensure that labor market needs are
met. Some have questioned employers’ ability adequately to identify future skills
needs, asking whether employers really need the skills they want (Stasz 1997) and,
equally, if they want the skills they need. In the UK, it was argued that employers
recruit graduates because they are plentiful, but then use them in intermediate
functions to remedy labor market skills deWciencies at this level. Recent evidence
disputes this hypothesis, showing that the vast majority of graduates in England
are employed within three years in positions that demand graduate skills, despite
the doubling of university entrants in a little over a decade (Elias and Purcell 2004).

Answer 1

无论什么系统，培训政策应该保证满足劳动力市场的需求。有人质疑，雇主的能力能否充分确定未来技能的需求，质疑雇主们是否整的需要他们想要的能力（斯达兹，1997），同样的，他们是否想要他们需要的能力。在英国，人们主张雇主们聘用应届毕业生因为毕业生数不胜数，之后将其用在一些中级的工作岗位，在此层次上弥补劳动力市场技能的空缺。最近的证据对此假设提出了争议，证据显示，在三年内，英国多数的毕业生受聘于那些需要初级技能的岗位，尽管在10多年的时间内，大学的入学率翻倍了。（埃利亚斯和珀塞尔，200

Answer 2

无论什么系统，培训政策应该确保劳动力市场的需求

遇见。有人质疑，雇主的能力充分确定未来的能力

需要，要求雇主是否真的需要他们想要的技能（斯达滋1997）和，

同样，如果他们想他们所需要的技能。在英国，人们认为雇主

招收毕业生，因为他们是丰富的，但使用它们的中间

功能以弥补劳动力市场技能dewciencies在这个水平。最近的证据

争议这一假说，显示，绝大部分毕业生在英国

采用三年内的职位需求毕业生技能，尽管

增加一倍，大学新生在十多年（埃利亚斯和珀塞尔，2004）。

Answer 3

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